26 ex dipendenti Meta denunciano: intelligenza artificiale li ha licenziati durante il congedo
Una causa intentata questo mese sostiene che gli strumenti di intelligenza artificiale interna di Meta hanno assegnato punteggi ai dipendenti in base a metriche di prestazione che non tenevano mai conto dei congedi parentali o medici, rendendo questi lavoratori più soggetti ai tagli.
Punti chiave
- 26 ex dipendenti Meta hanno presentato una causa nel luglio 2026 sostenendo che strumenti di intelligenza artificiale li hanno selezionati ingiustamente per i licenziamenti.
- I licenziamenti di maggio 2026 hanno riguardato circa 8.000 lavoratori, approssimativamente il 10% del personale totale di Meta.
- I ricorrenti affermano che un assistente di intelligenza artificiale interno chiamato Metamate e strumenti correlati hanno assegnato punteggi e classificato i lavoratori per il licenziamento.
- La causa sostiene che siano state violate le leggi federali e statali che proteggono i lavoratori in congedo medico o parentale.
- Meta sostiene che le accuse sono prive di fondamento e che gli esseri umani, non l'intelligenza artificiale, hanno preso tutte le decisioni relative alla forza lavoro.
Meta ha licenziato circa 8.000 persone a maggio 2026, approssimativamente il 10% dell'intera forza lavoro aziendale. Per la maggior parte di questi lavoratori, il taglio è stato uno shock. Per almeno 26 di loro, lo shock si è trasformato in una causa.
I dipendenti licenziati sostengono che Meta ha utilizzato un insieme di strumenti di intelligenza artificiale interna, incluso un assistente di intelligenza artificiale chiamato Metamate, agenti di intelligenza artificiale addestrati dai dipendenti (software in grado di svolgere autonomamente compiti multi-fase) e dashboard interne che tracciavano l'utilizzo dell'intelligenza artificiale da parte di ogni lavoratore, per assegnare punteggi e classificare il personale per il licenziamento. Il problema, sostengono, è semplice: il sistema non ha mai escluso le persone che erano in congedo parentale o medico quando sono stati raccolti i dati sulle loro prestazioni.
Prendi qualche settimana di pausa per un intervento chirurgico o un neonato, e gli strumenti hanno comunque misurato il tuo rendimento. Un rendimento inferiore significava un punteggio più basso. Un punteggio più basso significava che il tuo nome saliva nella lista dei licenziamenti.
"Il risultato è stato che i dipendenti che hanno usufruito di congedi protetti sono stati selezionati in modo sproporzionato per il licenziamento," afferma la causa, "in base a punteggi che non solo non hanno tenuto conto dei loro congedi protetti, ma in effetti hanno penalizzato i dipendenti per aver esercitato i loro diritti legali."
Il congedo protetto è esattamente quello che sembra: un periodo di assenza che le leggi federali e della maggior parte degli stati dicono che il tuo datore di lavoro non può punirti per aver preso. La causa accusa Meta di aver fatto esattamente questo, solo con un algoritmo che punisce al posto di un manager.
Gli altri dipendenti dovrebbero preoccuparsi di questo?
Sì, e non solo presso Meta. Questo caso è uno dei primi a verificare se l'utilizzo dell'intelligenza artificiale per prendere decisioni di licenziamento conta ancora come discriminazione illegale quando il pregiudizio è incorporato nei dati piuttosto che nell'intenzione di una persona. Se i tribunali concordano con i ricorrenti, le aziende di ogni settore potrebbero dover verificare il modo in cui i loro strumenti di prestazione gestiscono i lavoratori assenti.
La portavoce di Meta Tracy Clayton, citata per primo da The Verge AI, ha respinto fermamente. "Queste accuse mancano di fondamento e non si basano su fatti," ha detto Clayton. "Le decisioni di gestione della forza lavoro e organizzative sono state e sono prese da persone, non dall'intelligenza artificiale."
Questa difesa ha importanza. I tribunali probabilmente dedicheranno tempo a decidere se un manager umano che approva un elenco generato dall'intelligenza artificiale conta ancora come il decisore, oppure se l'elenco stesso ha preso la decisione.
Il bias di sopravvivenza che vale la pena menzionare qui: questi 26 lavoratori avevano le risorse e la volontà di fare causa. Molti altri in situazioni simili potrebbero non avere.
L'unica cosa pratica da fare adesso: se il tuo datore di lavoro utilizza uno strumento di prestazione basato su intelligenza artificiale, chiedi alle risorse umane per iscritto come quello strumento gestisce i periodi in cui sei in congedo approvato. Una risposta scritta crea una traccia documentale che ti protegge in seguito.
