Apple demanda a OpenAI por supuesto robo de secretos de hardware y tácticas de espionaje en entrevistas de trabajo

Puntos clave

• Apple presentó una demanda de 41 páginas acusando a OpenAI de robar sistemáticamente secretos comerciales, incluidos diseños de hardware confidencial y una técnica patentada de acabado de metales.
• Se nombra a tres antiguos empleados de Apple: Tang Tan (ahora oficial jefe de hardware de OpenAI), Chang Liu (se unió a OpenAI en enero de 2026) y Yu-Ting "Alyssa" Peng (se unió a OpenAI en abril de 2026).
• Liu supuestamente se quedó con una computadora propiedad de Apple después de marcharse y aprovechó una brecha de seguridad para descargar docenas de archivos confidenciales del almacenamiento en la nube de Apple.
• OpenAI supuestamente mantenía un documento interno que describía los procedimientos de salida de Apple y lo utilizaba para adiestrar a los nuevos contratados sobre cómo evitar las revisiones de seguridad de salida de Apple.
• OpenAI negó las acusaciones, afirmando que no tiene "interés en los secretos comerciales de otras empresas".

Apple ha presentado una demanda acusando a OpenAI, la empresa detrás de ChatGPT, de ejecutar una campaña coordinada para robar sus secretos de hardware más sensibles. La demanda, reportada por primera vez por The Verge AI, se dirige a tres antiguos empleados de Apple y alega un esquema que se extiende desde entrevistas de trabajo hasta los propios socios de fabricación de Apple.

En el centro del caso está Tang Tan, un veterano de 24 años en Apple y antiguo vicepresidente del Apple Watch. Tan se marchó de Apple en 2024 para unirse a io, una empresa de hardware dirigida por el diseñador Jony Ive. OpenAI adquirió io el año pasado e hizo que Tan fuera su oficial jefe de hardware.

Apple afirma que Tan pidió a los candidatos que trajeran componentes físicos de Apple a las entrevistas, cosas como baterías, sistemas en paquete (pequeños módulos que empacan múltiples chips en una unidad) y placas lógicas principales (las placas de circuitos centrales que ejecutan un dispositivo). Según Apple, los mensajes en un dispositivo emitido por la empresa muestran a Tan diciéndole a un candidato que "podría ser bueno mostrar" estas partes a otros entrevistadores durante lo que él llamaba "sesiones de demostración".

OpenAI supuestamente también pidió a los candidatos que prepararan presentaciones técnicas detalladas usando información confidencial de su trabajo en Apple.

¿Ayudó OpenAI a los empleados a eludir la seguridad de Apple?

Sí, según la demanda. Apple afirma que OpenAI mantenía un documento interno que describía los procedimientos de salida de empleados de Apple, incluido lo que sucede durante las revisiones de seguridad de salida. OpenAI supuestamente usó ese documento para advertir a los nuevos contratados y adiestrarlos sobre cómo evitar desencadenar una "temida salida", el acompañamiento inmediato de un empleado fuera del edificio, que corta el acceso a su computadora.

Apple dice que se aconsejó a los trabajadores no divulgar a su nuevo empleador, no firmar nada en entrevistas de salida y alertar inmediatamente a OpenAI si se les pedía firmar algún documento.

Chang Liu, ingeniero eléctrico de sistemas que trabajó en hardware de iPhone durante más de ocho años, supuestamente fue más lejos. Apple afirma que Liu se quedó con una computadora propiedad de la empresa después de marcharse y luego descubrió una brecha de seguridad que le permitía acceder al almacenamiento en la nube de Apple incluso como antiguo empleado. "LOL, descubrí que puedo acceder al [almacenamiento de red], qué gracioso", supuestamente escribió Liu a Peng. Su respuesta, según Apple, fue: "Estoy lista".

Liu supuestamente descargó entonces docenas de archivos confidenciales, incluidas presentaciones de ingeniería y documentos sobre productos no lanzados. Peng, aún en Apple, supuestamente proporcionó a Liu un flujo constante de detalles de proyectos e información de proveedores mientras construía el hardware competidor de OpenAI.

Apple también acusa a OpenAI de acercarse a al menos dos de sus socios de fabricación. Un socio realiza una técnica patentada de acabado de metales de varios pasos para productos de Apple. OpenAI supuestamente engañó a ese socio haciéndole creer que Apple había dado permiso para usar la técnica. Apple dice que no dio tal permiso.

Para los lectores ordinarios, la conclusión práctica es estrecha pero notable. Si trabajas en tecnología y planeas cambiar de empleador, tu proceso de salida casi con seguridad implica obligaciones legales en torno a datos y dispositivos de la empresa. Ignorar esos pasos conlleva riesgo legal real, sea lo que sea lo que tu próximo empleador te diga.

El portavoz de OpenAI, Drew Pusateri, declaró: "No tenemos interés en los secretos comerciales de otras empresas. Seguimos enfocados en construir tecnología innovadora que empodera a las personas en todas partes". OpenAI aún no ha presentado una respuesta formal en la corte.