OpenAI дает отпор исковому заявлению Apple о краже торговых секретов с помощью писем и текстовых сообщений
Apple утверждает, что два бывших сотрудника украли конфиденциальную информацию при уходе. OpenAI заявляет, что обвинения ложны, и опубликовала сообщения в доказательство.

Ключевые моменты
- Apple подала иск к OpenAI в прошлом месяце, утверждая, что два бывших сотрудника Apple забрали с собой конфиденциальные торговые секреты, присоединившись к компании.
- OpenAI ответила публично на этой неделе с публикацией в блоге под названием «Apple неправильно это понимает», опубликовав приватные письма и iMessages для опровержения претензий.
- Apple попросила судью выдать предварительный судебный запрет — судебное постановление, которое запретило бы названным лицам и OpenAI использовать какую-либо предполагаемую конфиденциальную информацию во время разбирательства.
- OpenAI говорит, что внешние адвокаты Apple первоначально отправили письмо не тому человеку, перепутав два азиатских фамилии, прежде чем состоялось какое-либо обсуждение с юридической командой OpenAI.
Apple и OpenAI теперь ведут борьбу как в общественной сфере, так и в суде.
Спор вращается вокруг двух бывших инженеров Apple. Чан Лю работал над аппаратным обеспечением iPhone и сейчас входит в техническую команду OpenAI. Тан Тан провел 25 лет в Apple, где надзирал за дизайном iPhone и Apple Watch, прежде чем стать главным аппаратным директором OpenAI. Иск Apple, поданный в прошлом месяце, утверждает, что оба мужчины взяли с собой «секретную и конфиденциальную информацию о нереализованных технологиях, процессах и продуктах» в OpenAI.
В понедельник Apple обострила ситуацию, попросив судью выдать предварительный судебный запрет, чтобы остановить Лю, Тана и OpenAI от использования или распространения какой-либо из этой предполагаемой информации во время разбирательства.
Ответ OpenAI не является судебным иском. Это публикация в блоге, и весьма резкая. «Запрос Apple на предварительный судебный запрет основан как на ложной информации, так и полностью не нужен, потому что у нас нет и не нужны никакие их торговые секреты», — написала компания.
В чем именно Apple обвиняет их?
Основные претензии Apple конкретны. Лю, как утверждается, сохранил принадлежащий компании компьютер после ухода, использовал лазейку в безопасности для доступа к внутреннему облачному хранилищу Apple через несколько недель после его ухода, загрузил конфиденциальные файлы и затем обучил коллегу, как делать то же самое, избегая команды безопасности Apple.
Относительно Тана Apple утверждает, что он попросил кандидатов на должность, интервьюировавшихся на позиции в OpenAI, показать ему конфиденциальные компоненты Apple, над которыми они работали.
Это серьезные обвинения. Если они будут доказаны, они будут представлять классический случай корпоративного шпионажа.
Что говорит OpenAI?
Версия OpenAI принципиально отличается по каждому пункту.
Относительно продолжающегося доступа Лю к системам Apple OpenAI говорит, что сотрудники самой Apple связались с Лю после его ухода и попросили его помочь найти файлы. Доступ, по мнению OpenAI, существовал потому, что Apple обычно не отключает системные разрешения при уходе сотрудников, оставляя бывшим сотрудникам возможность получать доступ к внутренним файлам даже если они не имеют такого намерения.
Относительно поведения Тана при собеседовании компания говорит, что он последовательно говорит своей команде, что конфиденциальный материал от предыдущих работодателей никогда не должен вноситься.
OpenAI также опубликовала цепочку писем, показывающую, что внешние адвокаты Apple первоначально связались не с тем человеком в OpenAI, перепутав две азиатские фамилии, и так и не связались с генеральным советником OpenAI перед подачей иска. Впервые сообщено The Verge AI, в публикации в блоге включены эти письма наряду с iMessages между Лю и сотрудником Apple.
Что это значит для обычных людей?
Для большинства людей этот спор — фоновый шум, но это имеет значение для тех, кто следит за аппаратным обеспечением AI. OpenAI открыто говорила о создании собственных устройств, и успешный судебный запрет мог бы замедлить эту работу, связав ее аппаратное руководство в судебных разбирательствах.
Для сотрудников везде: если вы уходите с работы, убедитесь, что ваш предыдущий работодатель удалил ваш доступ к внутренним системам. Если он этого не сделал, сообщите им. Сохранение доступа, который вам больше не нужен, даже случайно, может втянуть вас в спор, подобный этому.



