OpenAI replica contro la causa di Apple per il furto di segreti commerciali con email e messaggi
Apple sostiene che due ex dipendenti hanno rubato informazioni riservate quando se ne sono andati. OpenAI sostiene che le accuse sono false e ha pubblicato i messaggi per provarlo.
Punti chiave
- Apple ha citato in giudizio OpenAI il mese scorso, sostenendo che due ex dipendenti di Apple hanno portato con sé segreti commerciali confidenziali quando si sono uniti all'azienda.
- OpenAI ha risposto pubblicamente questa settimana con un post sul blog intitolato "Apple si sbaglia", pubblicando email e iMessage privati per contestare le affermazioni.
- Apple ha chiesto a un giudice un'ingiunzione preliminare, un'ordinanza del tribunale che impedirebbe ai soggetti indicati e a OpenAI di utilizzare alcuna informazione riservata presunta mentre il caso continua.
- OpenAI sostiene che gli avvocati esterni di Apple hanno inizialmente inviato un'email alla persona sbagliata, confondendo due cognomi asiatici, prima che avvenisse una vera discussione con il team legale di OpenAI.
Apple e OpenAI stanno ora combattendo anche pubblicamente oltre che in tribunale.
La controversia riguarda due ex ingegneri di Apple. Chang Liu ha lavorato su hardware iPhone e ora fa parte del team tecnico di OpenAI. Tang Tan ha trascorso 25 anni presso Apple, dove ha supervisionato la progettazione dell'iPhone e dell'Apple Watch, prima di diventare direttore hardware di OpenAI. La causa di Apple, intentata il mese scorso, sostiene che entrambi gli uomini hanno portato con sé "informazioni segrete e riservate riguardanti tecnologie, processi e prodotti non ancora lanciati" presso OpenAI.
Lunedì Apple ha intensificato le cose, chiedendo a un giudice un'ingiunzione preliminare per impedire a Liu, Tan e OpenAI di utilizzare o condividere alcuna di quelle informazioni presunte mentre il caso procede.
La risposta di OpenAI non è una memoria legale. È un post su un blog, e uno ben mirato. "La richiesta di ingiunzione preliminare di Apple si basa sia su informazioni false che è completamente inutile perché non possediamo, né vogliamo, alcuno dei loro segreti commerciali," ha scritto l'azienda.
Di cosa esattamente accusa Apple questi dipendenti?
Le accuse principali di Apple sono specifiche. Liu, sostiene, ha mantenuto un computer di proprietà dell'azienda dopo aver lasciato il lavoro, ha utilizzato una falla di sicurezza per accedere all'archiviazione cloud interna di Apple settimane dopo la sua partenza, ha scaricato file riservati e ha poi insegnato a un collega come fare lo stesso evitando il team di sicurezza di Apple.
Per Tan, Apple sostiene che ha chiesto ai candidati che si candidavano per posizioni presso OpenAI di mostrargli componenti Apple riservate su cui avevano lavorato.
Queste sono accuse serie. Se provate, rappresenterebbero un caso da manuale di spionaggio aziendale.
Che cosa dice OpenAI essere accaduto?
La versione di OpenAI è nettamente diversa su ogni punto.
Riguardo al continuo accesso di Liu ai sistemi di Apple, OpenAI sostiene che i dipendenti della stessa Apple hanno contattato Liu dopo che se n'è andato e gli hanno chiesto di aiutare a localizzare i file. L'accesso, sostiene OpenAI, esisteva perché Apple di routine non disattiva i permessi di sistema quando i dipendenti se ne vanno, lasciando i dipendenti ex in grado di accedere ai file interni anche quando non hanno intenzione di farlo.
Riguardo alla condotta di Tan durante i colloqui, l'azienda sostiene che ha costantemente detto al suo team che il materiale riservato dei precedenti datori di lavoro non deve mai essere portato in azienda.
OpenAI ha anche pubblicato catene di email che mostrano che gli avvocati esterni di Apple hanno inizialmente contattato la persona sbagliata presso OpenAI, confondendo due cognomi asiatici, e non hanno mai effettivamente raggiunto il general counsel di OpenAI prima che fosse intentata la causa. Riportato per primo da The Verge AI, il post sul blog include quelle email insieme ai messaggi iMessage tra Liu e un dipendente Apple.
Che cosa significa questo per le persone comuni?
Per la maggior parte delle persone questa controversia è un rumore di fondo, ma conta per chiunque segua l'hardware dell'IA. OpenAI è stata esplicita sulla costruzione dei propri dispositivi e un'ingiunzione riuscita potrebbe rallentare quel lavoro intrappolando la sua leadership hardware in contenziosi.
Per i dipendenti ovunque: se lasciate un lavoro, assicuratevi che il vostro precedente datore di lavoro abbia rimosso il vostro accesso ai sistemi interni. Se non lo ha fatto, comunicatelo. Mantenere l'accesso di cui non avete più bisogno, anche accidentalmente, può coinvolgervi in una controversia come questa.
