Une startup d'IA admet que son stratagème de tatouage pour entretien était « imprudent »

Points clés

• LemonLime, une petite startup de données d'IA, proposait des entretiens d'embauche à quiconque se ferait tatouer son logo sur le corps.
• Sept personnes ont accepté l'offre lors d'une fête de l'entreprise, selon un article d'abord rapporté par Inc.
• L'entreprise a ensuite qualifié ce stratagème d'« imprudent » après les critiques généralisées du public.
• LemonLime avait précédemment utilisé un jeu de trivia de marque comme astuce d'embauche avant d'escalader vers l'offre de tatouage.

Une petite startup d'IA appelée LemonLime, qui vend des logiciels pour aider les entreprises à préparer leurs données à l'utilisation avec les outils d'IA, a décidé qu'elle avait besoin d'un moyen créatif d'attirer les talents de développeurs. Ce sur quoi elle s'est arrêtée était de demander à des étrangers de se faire tatouer son logo sur la peau en échange d'un entretien d'embauche.

Sept personnes ont dit oui.

L'offre a fait surface il y a quelques semaines et a généré une vague d'attention en ligne, dont la majeure partie critique. Selon un article d'abord couvert par Inc., les tatouages ont été réalisés lors d'une fête de l'entreprise. Les participants qui ont persévéré se sont gagnés un créneau d'entretien, rien de plus.

Ce n'était pas le premier stratagème d'embauche non conventionnel de LemonLime. L'entreprise utilisait déjà un quiz de marque appelé « Is it a Lemon or a Lime? » où un score parfait de sept sur sept rapportait aux candidats un entretien. Celui-ci a suscité une légère curiosité. L'offre de tatouage a provoqué une réaction négative.

Pourquoi cela importe-t-il au-delà d'une mauvaise idée d'une startup ?

Cela importe parce que cela s'inscrit dans un schéma plus large d'entreprises utilisant des stratagèmes accrocheurs pour se démarquer du bruit d'un marché d'embauche encombré, et franchissant parfois une ligne qui nuit aux vraies personnes.

Un entretien d'embauche est quelque chose dont les candidats ont véritablement besoin. L'attacher à une procédure médicale irréversible, une altération permanente du corps de quelqu'un, crée une pression qui se rapproche inconfortablement de la coercition, même lorsque le candidat le « choisit » techniquement. Les personnes dans des situations financièrement précaires peuvent ne pas sentir que ce choix est aussi libre qu'il le paraît.

Le stratagème souligne aussi comment les startups traitent parfois les demandeurs d'emploi comme une ressource de marketing plutôt que comme des personnes. L'histoire du tatouage a généré de la couverture médiatique. Le nom de l'entreprise s'est propagé. Les sept personnes portent maintenant ce logo sur leur peau, qu'elles aient finalement obtenu l'emploi ou non.

À quoi les demandeurs d'emploi doivent-ils être attentifs ?

Soyez prudent face à tout processus d'embauche qui vous demande quelque chose d'irréversible, de coûteux ou personnellement risqué en échange d'accès à un entretien ou à un poste. Les employeurs légitimes font passer des tests de compétences et de compatibilité. Ils n'exigent pas que vous dépensez de l'argent, altériez votre corps ou assumiez un risque personnel simplement pour être envisagé.

Si une entreprise présente une demande inhabituelle comme un divertissement amusant ou un test d'engagement, cette présentation mérite un examen approfondi. L'enthousiasme pour un emploi est raisonnable. La modification corporelle permanente est une catégorie différente entièrement.

LemonLime a depuis reconnu que le stratagème était mal jugé. Cette admission ne défait pas les tatouages.

Questions courantes

Est-il légal pour une entreprise de proposer des entretiens en échange de tatouages ?

Dans la plupart des endroits, oui, tant que la participation est véritablement volontaire. Qu'il s'agisse d'éthique est une question distincte, et la réaction négative suggère que beaucoup de personnes ont tracé une ligne claire entre les deux.

Que dois-je faire si un processus d'embauche me semble exploitant ?

Faites confiance à cet instinct. Vous pouvez vous retirer de tout processus de recrutement à n'importe quel stade. Aucun entretien n'en vaut la peine s'il cause un préjudice physique ou financier permanent, et une entreprise qui l'exige vous dit quelque chose sur la façon dont elle traite les gens.