OpenAI wehrt sich gegen Apples Klage wegen Betriebsgeheimnissen mit E-Mails und Nachrichten
Apple behauptet, zwei ehemalige Mitarbeiter hätten beim Verlassen des Unternehmens vertrauliche Informationen gestohlen. OpenAI sagt, die Vorwürfe sind falsch, und veröffentlichte die Nachrichten als Beweis.
Wichtigste Punkte
- Apple verklagte OpenAI letzten Monat und wirft zwei ehemaligen Apple-Mitarbeitern vor, Betriebsgeheimnisse mitgenommen zu haben, als sie zum Unternehmen wechselten.
- OpenAI antwortete diese Woche öffentlich mit einem Blog-Beitrag mit dem Titel „Apple liegt da völlig falsch" und veröffentlichte private E-Mails und iMessages, um die Vorwürfe zu widerlegen.
- Apple hat einen Richter um eine einstweilige Verfügung gebeten, einen Gerichtsbeschluss, der die genannten Personen und OpenAI daran hindern würde, angebliche vertrauliche Informationen zu nutzen, während das Verfahren läuft.
- OpenAI sagt, Apples externe Anwälte hätten zunächst die falsche Person bei OpenAI kontaktiert und zwei asiatische Nachnamen verwechselt, bevor es zu echten Gesprächen mit OpenAIs Rechtsteam kam.
Apple und OpenAI kämpfen jetzt öffentlich und vor Gericht um diese Angelegenheit.
Der Streit dreht sich um zwei ehemalige Apple-Ingenieure. Chang Liu arbeitete an iPhone-Hardware und sitzt jetzt im technischen Team von OpenAI. Tang Tan verbrachte 25 Jahre bei Apple, wo er das Design des iPhone und der Apple Watch überwachte, bevor er Chief Hardware Officer von OpenAI wurde. Apples Klage, eingereicht letzten Monat, behauptet, dass beide Männer „geheime und vertrauliche Informationen über nicht veröffentlichte Technologien, Prozesse und Produkte" zu OpenAI mitnahmen.
Am Montag eskalierte Apple die Angelegenheit und bat einen Richter um eine einstweilige Verfügung, um Liu, Tan und OpenAI daran zu hindern, diese angeblichen Informationen zu nutzen oder weiterzugeben, während das Verfahren läuft.
OpenAIs Antwort ist keine Gerichtseinreichung. Es ist ein Blog-Beitrag, und ein pointierter noch dazu. „Apples Antrag auf einstweilige Verfügung basiert auf falschen Informationen und ist völlig unnötig, da wir keine ihrer Betriebsgeheimnisse haben und auch nicht haben wollen", schrieb das Unternehmen.
Welche genauen Vorwürfe macht Apple?
Apples Kernvorwürfe sind spezifisch. Liu, so wird behauptet, habe einen firmengestützten Computer nach seinem Weggang behalten, eine Sicherheitslücke genutzt, um Wochen nach seiner Abreise auf Apples interne Cloud-Speicherung zuzugreifen, vertrauliche Dateien heruntergeladen und anschließend einen Kollegen angewiesen, dasselbe zu tun und dabei Apples Sicherheitsteam zu vermeiden.
Bei Tan behauptet Apple, er habe Bewerbern, die sich auf OpenAI-Positionen vorstellten, aufgefordert, ihm vertrauliche Apple-Komponenten zu zeigen, an denen sie gearbeitet hatten.
Das sind schwerwiegende Vorwürfe. Falls bewiesen, würden sie einen Lehrbuchfall der Unternehmensspionage darstellen.
Was sagt OpenAI ist geschehen?
OpenAIs Version unterscheidet sich in jedem Punkt deutlich.
Zu Lius fortbestehendem Zugriff auf Apples Systeme sagt OpenAI, dass Apples eigene Mitarbeiter Liu nach seinem Weggang kontaktierten und ihn baten, ihnen bei der Suche nach Dateien zu helfen. Der Zugriff, argumentiert OpenAI, existierte, weil Apple regelmäßig keine Systemberechtigungen abschaltet, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wodurch ehemalige Mitarbeiter auf interne Dateien zugreifen können, auch wenn sie nicht beabsichtigen, dies zu tun.
Zu Tans Verhalten im Interview sagt das Unternehmen, dass er seinem Team konsequent mitgeteilt hat, dass vertrauliches Material von früheren Arbeitgebern niemals mitgebracht werden darf.
OpenAI veröffentlichte auch E-Mail-Ketten, die zeigen, dass Apples externe Anwälte zunächst die falsche Person bei OpenAI kontaktierten, zwei asiatische Nachnamen verwechselten, und nie tatsächlich Apples General Counsel vor der Klage erreichten. Der Blog-Beitrag, zuerst von The Verge AI berichtet, enthält diese E-Mails zusammen mit den iMessages zwischen Liu und einem Apple-Mitarbeiter.
Was bedeutet das für normale Menschen?
Für die meisten Menschen ist dieser Streit Hintergrundgeräusch, aber es ist wichtig für alle, die sich für AI-Hardware interessieren. OpenAI hat offen erklärt, dass es eigene Geräte entwickelt, und eine erfolgreiche einstweilige Verfügung könnte diese Arbeit verlangsamen, indem sie seine Hardware-Führungskräfte in Rechtsstreitigkeiten verstrickt.
Für Mitarbeiter überall: Wenn Sie einen Job verlassen, überprüfen Sie, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihren Zugriff auf interne Systeme entfernt hat. Falls nicht, teilen Sie es mit. Zugriff zu behalten, den Sie nicht mehr benötigen, auch versehentlich, kann Sie in einen Streit wie diesen verwickeln.
