26 ehemalige Meta-Mitarbeiter klagen an und sagen, dass KI sie aus dem Job bewertet hat, während sie im Urlaub waren

Wichtige Punkte

• 26 ehemalige Meta-Mitarbeiter reichten im Juli 2026 eine Klage ein und behaupten, dass KI-Tools sie unfairerweise für Entlassungen ausgewählt haben.
• Die Entlassungen im Mai 2026 betrafen etwa 8.000 Arbeitnehmer, etwa 10 Prozent des gesamten Personals von Meta.
• Die Kläger behaupten, dass ein interner KI-Assistent namens Metamate und verwandte Tools Arbeitnehmer für Kündigungen bewertet und eingestuft haben.
• Die Klage wirft vor, dass Bundesgesetze und Landesgesetze zum Schutz von Arbeitnehmern im Eltern- oder Krankenurlaub verletzt wurden.
• Meta sagt, dass die Vorwürfe unbegründet sind und dass Menschen, nicht KI, alle Personalentscheidungen getroffen haben.

Meta entließ im Mai 2026 etwa 8.000 Menschen, etwa 10 Prozent der gesamten Belegschaft des Unternehmens. Für die meisten dieser Arbeitnehmer kam die Entlassung überraschend. Für mindestens 26 von ihnen führte die Überraschung zu einer Klage.

Die ehemaligen Mitarbeiter behaupten, dass Meta eine Reihe von internen KI-Tools eingesetzt hat, darunter einen KI-Assistenten namens Metamate, von Mitarbeitern trainierte KI-Agenten (Software, die mehrstufige Aufgaben eigenständig ausführen kann) und interne Dashboards, die verfolgten, wie viel jeder Arbeitnehmer KI nutzte, um Mitarbeiter für Kündigungen zu bewerten und einzustufen. Das Problem, wie sie sagen, ist einfach: Das System hat niemals Menschen gefiltert, die im Eltern- oder Krankenurlaub waren, als ihre Leistungsdaten erfasst wurden.

Nehmen Sie sich ein paar Wochen frei für eine Operation oder ein neues Baby, und die Tools maßen trotzdem Ihre Produktivität. Geringere Produktivität bedeutete eine niedrigere Bewertung. Eine niedrigere Bewertung bedeutete, dass Ihr Name auf der Kündigungsliste höher rückte.

„Das Ergebnis war, dass Mitarbeiter, die geschützten Urlaub nahmen, überproportional für Entlassungen ausgewählt wurden", heißt es in der Klage, „basierend auf einer Bewertung, die nicht nur ihren geschützten Urlaub nicht berücksichtigte, sondern die Mitarbeiter tatsächlich für die Ausübung ihrer gesetzlichen Rechte bestrafte."

Geschützter Urlaub ist genau das, was es klingt: Freizeit, die Bundes- und die meisten Staatsgesetze sagen, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht bestrafen darf. Die Klage wirft Meta vor, genau das zu tun, nur dass ein Algorithmus die Bestrafung vornimmt, anstatt eines Managers.

Sollten Mitarbeiter anderswo sich Sorgen machen?

Ja, und nicht nur bei Meta. Dieser Fall ist einer der ersten, um zu testen, ob die Verwendung von KI für Entscheidungen über Entlassungen immer noch als illegale Diskriminierung gilt, wenn die Voreingenommenheit in den Daten steckt, anstatt in der Absicht einer Person. Wenn die Gerichte den Klägern zustimmen, müssen Unternehmen in jeder Branche möglicherweise überprüfen, wie ihre Leistungstools mit Arbeitnehmern umgehen, die abwesend sind.

Meta-Sprecherin Tracy Clayton, zunächst von The Verge AI zitiert, wies entschieden zurück. „Diese Vorwürfe sind unbegründet und basieren nicht auf Fakten", sagte Clayton. „Personalmanagement und Organisationsentscheidungen wurden und werden von Menschen getroffen, nicht von KI."

Diese Verteidigung ist wichtig. Die Gerichte werden wahrscheinlich Zeit damit verbringen zu entscheiden, ob ein menschlicher Manager, der eine KI-generierte Liste unterzeichnet, immer noch als Entscheidungsträger zählt, oder ob die Liste selbst die Entscheidung getroffen hat.

Der Überlebensbias, der hier erwähnenswert ist: Diese 26 Arbeitnehmer hatten die Ressourcen und den Willen, zu klagen. Viele weitere in ähnlichen Situationen könnten das nicht haben.

Das eine praktische, das Sie jetzt tun sollten: Wenn Ihr Arbeitgeber ein KI-Leistungstool verwendet, fragen Sie die Personalabteilung schriftlich, wie dieses Tool mit Zeiträumen umgeht, in denen Sie im genehmigten Urlaub sind. Eine schriftliche Antwort schafft eine Dokumentation, die Sie später schützt.