AI стартап визнав, що татуювання в обмін на інтерв'ю було "необережним"

Ключові моменти

• LemonLime, невеликий AI стартап, пропонував слоти для посадових інтерв'ю всім, хто зробив собі татуювання його логотипу на тілі.
• Сім людей прийняли пропозицію на корпоративній вечірці, згідно з матеріалом, вперше висвітленим Inc.
• Компанія згодом назвала цей хід "необережним" після хвилі критики з боку громадськості.
• LemonLime раніше використовував фірмову вікторину як інший пристав до найму, перш ніж перейти до пропозиції з татуюванням.

Невеликий AI стартап LemonLime, який продає програмне забезпечення, що допомагає компаніям підготувати дані для використання з інструментами AI, вирішив, що йому потрібен креативний спосіб залучення таланту розробників. В результаті він запропонував незнайомцям зробити татуювання його логотипу на шкіру в обмін на посадове інтерв'ю.

Сім людей погодилися.

Пропозиція з'явилася кілька тижнів тому й викликала хвилю уваги в інтернеті, переважно критичної. Згідно з матеріалом, вперше висвітленим Inc., татуювання робили на корпоративній вечірці. Учасники, які прошли процедуру, отримали слот для інтерв'ю, більш нічого.

Це була не перша нестандартна схема найму LemonLime. Компанія вже запускала фірмову вікторину під назвою "Is it a Lemon or a Lime?", де ідеальний результат сім з семи давав кандидатам слот для інтерв'ю. Це викликало помірну цікавість. Пропозиція з татуюванням викликала негативну реакцію.

Чому це важливо за межами однієї поганої ідеї стартапу?

Тому що це частина ширшої тенденції, коли компанії використовують привабливі акції, щоб виділитися на багатолюдному ринку найму, і іноді переступають межу, шкодячи реальним людям.

Посадове інтерв'ю — це те, що кандидатам дійсно потрібно. Прив'язання його до незворотної медичної процедури, постійної зміни чийогось тіла, створює тиск, який небезпечно близький до примусу, навіть якщо кандидат технічно її "обирає". Люди в фінансово нестійкій ситуації можуть не відчувати, що цей вибір такий вільний, як він виглядає.

Цей хід також підкреслює, як стартапи іноді ставляться до шукачів роботи як до маркетингового ресурсу, а не як до людей. Історія з татуюванням привернула увагу преси. Ім'я компанії поширилося. Ці сім людей носять цей логотип на своїй шкірі незалежно від того, чи отримали вони роботу.

На що шукачам роботи варто звернути увагу?

Будьте обережні щодо будь-яких процесів найму, які вимагають чогось незворотного, дорогого або особисто ризикованого в обмін на доступ до інтерв'ю чи посади. Законні роботодавці відбирають людей за навичками та відповідністю. Вони не вимагають від вас витрачати гроші, змінювати своє тіло чи брати на себе особистий ризик просто щоб вас розглянули.

Якщо компанія представляє незвичайну вимогу як веселу гру чи перевірку прихильності, цей виклад варто уважно розглянути. Ентузіазм щодо роботи — це розумно. Постійна зміна тіла — це зовсім інша категорія.

LemonLime згодом визнав, що цей хід був погано обдуманим. Це визнання не скасовує татуювання.

Часто задавані запитання

Чи законно для компанії пропонувати інтерв'ю в обмін на татуювання?

У більшості місць — так, за умови, що участь є дійсно добровільною. Чи це етично — це окреме питання, і критика свідчить, що багато людей провели чітку межу між цими двома аспектами.

Що мені робити, якщо процес найму здається експлуатацією?

Довіряйте цьому інстинкту. Ви можете вийти з будь-якого процесу набору персоналу на будь-якому етапі. Ніяке інтерв'ю не варто постійної фізичної або фінансової шкоди, а компанія, яка вимагає якоїсь з них, розповідає вам про те, як вона ставиться до людей.