AI-стартап признал рекламный трюк с татуировкой «безрассудным»

Ключевые моменты

• LemonLime, небольшой AI-стартап, предлагал слоты собеседований всем, кто нанесет татуировку её логотипа на своё тело.
• По данным статьи, впервые опубликованной в Inc., семь человек согласились на предложение на корпоративной вечеринке компании.
• Позже компания описала этот трюк как «безрассудный» после волны критики в интернете.
• LemonLime ранее использовала брендированную викторину в качестве рекламного приёма для набора кадров, прежде чем перейти к предложению с татуировками.

Небольшой AI-стартап LemonLime, продающий программное обеспечение, которое помогает компаниям подготавливать данные для использования с инструментами искусственного интеллекта, решил использовать творческий подход для привлечения разработчиков. На практике это выглядело так: компания предлагала незнакомцам сделать на своём теле татуировку с логотипом LemonLime в обмен на собеседование.

Семь человек согласились.

Информация об этом предложении появилась несколько недель назад и вызвала волну внимания в интернете, преимущественно критического. Согласно материалу, впервые освещённому в Inc., татуировки делали на корпоративной вечеринке. Те, кто прошёл через эту процедуру, получали слот на собеседование и больше ничего.

Это был не первый нестандартный способ набора кадров, применённый LemonLime. Компания уже запустила брендированную викторину под названием «Is it a Lemon or a Lime?», в которой идеальный результат семь из семи баллов давал кандидатам возможность пройти собеседование. Эта викторина вызвала умеренный интерес. Предложение с татуировками вызвало неодобрение.

Почему это важно за пределами неудачной идеи одного стартапа?

Потому что это часть более широкого тренда, когда компании используют громкие рекламные трюки, чтобы выделиться на перегруженном рынке труда, и иногда переходят черту, причиняя вред реальным людям.

Собеседование — это то, что кандидатам действительно нужно. Привязывание этого к необратимой медицинской процедуре, постоянному изменению чужого тела, создаёт давление, которое находится в опасной близости от принуждения, даже если кандидат технически «выбирает» это. Люди в финансово нестабильном положении могут не ощущать этот выбор как действительно свободный.

Этот трюк также демонстрирует, как стартапы иногда относятся к соискателям как к маркетинговому ресурсу, а не как к людям. История с татуировками получила прессу. Название компании распространилось. Семь человек теперь носят этот логотип на своей коже независимо от того, получили ли они работу.

На что должны обратить внимание соискатели?

Будьте осторожны с любым процессом найма, который требует чего-то необратимого, дорогостоящего или лично рискованного в обмен на доступ к собеседованию или должности. Легитимные работодатели проводят отбор по навыкам и соответствию должности. Они не требуют тратить деньги, менять своё тело или принимать на себя личный риск просто для того, чтобы быть рассмотренным кандидатом.

Если компания представляет необычное требование как забавный трюк или проверку приверженности, стоит внимательно разобраться в этом. Энтузиазм по отношению к работе — это нормально. Постоянное изменение тела — это совсем другое.

LemonLime позже признала, что этот трюк был плохо продуман. Это признание не удаляет татуировки.

Часто задаваемые вопросы

Законно ли компании предлагать собеседования в обмен на татуировки?

В большинстве мест — да, при условии, что участие действительно добровольно. Является ли это этичным — отдельный вопрос, и волна критики показала, что многие люди провели чёткую границу между этими двумя аспектами.

Что мне делать, если процесс найма выглядит эксплуатационным?

Доверьтесь своему инстинкту. Вы можете отойти от любого процесса рекрутирования на любом этапе. Ни одно собеседование не стоит постоянного физического или финансового ущерба, и компания, которая требует либо того, либо другого, многое говорит о том, как она относится к людям.