OpenAI riposte à la plainte d'Apple sur les secrets commerciaux avec des e-mails et des messages texte
Apple affirme que deux anciens employés ont volé des informations confidentielles en partant. OpenAI dit que les allégations sont fausses et a publié les messages pour le prouver.
Points clés
- Apple a poursuivi OpenAI le mois dernier, alléguant que deux anciens employés d'Apple ont emporté des secrets commerciaux confidentiels en rejoignant l'entreprise.
- OpenAI a répondu publiquement cette semaine avec un billet de blog intitulé « Apple se trompe », publiant des e-mails privés et des iMessages pour contester les allégations.
- Apple a demandé à un juge une ordonnance restrictive préliminaire, un jugement qui arrêterait les personnes nommées et OpenAI d'utiliser toute information confidentielle présumée pendant que l'affaire se poursuit.
- OpenAI dit que les avocats externes d'Apple ont initialement envoyé un e-mail à la mauvaise personne, confondant deux noms de famille asiatiques, avant toute véritable discussion avec l'équipe juridique d'OpenAI.
Apple et OpenAI combattent désormais cette affaire en public comme devant les tribunaux.
Le différend porte sur deux anciens ingénieurs d'Apple. Chang Liu a travaillé sur le matériel de l'iPhone et siège maintenant à l'équipe technique d'OpenAI. Tang Tan a passé 25 ans chez Apple, où il a supervisé la conception de l'iPhone et de l'Apple Watch, avant de devenir responsable matériel d'OpenAI. La plainte d'Apple, déposée le mois dernier, affirme que les deux hommes ont emporté des « informations secrètes et confidentielles concernant les technologies, processus et produits non publiés » chez OpenAI.
Lundi, Apple a intensifié les enjeux en demandant à un juge une ordonnance restrictive préliminaire pour arrêter Liu, Tan et OpenAI d'utiliser ou de partager ces informations présumément confidentielles pendant que l'affaire se poursuit.
La réponse d'OpenAI n'est pas un dépôt juridique. C'est un billet de blog, et un billet acéré. « La demande d'ordonnance restrictive préliminaire d'Apple repose sur de fausses informations et est complètement inutile car nous n'avons pas, et ne voulons pas, de leurs secrets commerciaux », a écrit l'entreprise.
Exactement, de quoi Apple les accuse-t-il ?
Les accusations principales d'Apple sont précises. Liu, selon elle, a conservé un ordinateur appartenant à l'entreprise après son départ, a utilisé une faille de sécurité pour accéder à l'espace de stockage en nuage interne d'Apple plusieurs semaines après son départ, a téléchargé des fichiers confidentiels, puis a conseillé un collègue sur la façon de faire la même chose tout en évitant l'équipe de sécurité d'Apple.
Concernant Tan, Apple l'accuse d'avoir demandé à des candidats à des postes chez OpenAI de lui montrer des composants confidentiels d'Apple sur lesquels ils avaient travaillé.
Ce sont des accusations graves. Si elles sont prouvées, elles représenteraient un cas exemplaire d'espionnage corporatif.
Qu'est-ce qu'OpenAI dit qui s'est passé ?
La version d'OpenAI est radicalement différente sur chaque point.
Concernant l'accès continu de Liu aux systèmes d'Apple, OpenAI dit que les propres employés d'Apple ont contacté Liu après son départ et lui ont demandé d'aider à localiser des fichiers. L'accès, argue OpenAI, existait parce qu'Apple omet régulièrement de désactiver les permissions système lorsque le personnel part, laissant les anciens employés en mesure d'accéder aux fichiers internes même s'ils n'ont aucune intention de le faire.
Concernant la conduite des entretiens de Tan, l'entreprise dit qu'il a systématiquement dit à son équipe que le matériel confidentiel des anciens employeurs ne doit jamais être apporté.
OpenAI a également publié des chaînes d'e-mails montrant que les avocats externes d'Apple ont initialement contacté la mauvaise personne chez OpenAI, confondant deux noms de famille asiatiques, et n'ont jamais réellement atteint le conseiller général d'OpenAI avant que la plainte soit déposée. Rapporté en première par The Verge AI, le billet de blog inclut ces e-mails aux côtés des iMessages entre Liu et un employé d'Apple.
Qu'est-ce que cela signifie pour les gens ordinaires ?
Pour la plupart des gens, ce différend est du bruit de fond, mais il importe pour quiconque suit le matériel de l'IA. OpenAI a été ouvert sur la construction de ses propres appareils, et une ordonnance restrictive réussie pourrait ralentir ce travail en impliquant sa direction matérielle dans un litige.
Pour les employés partout : si vous quittez un emploi, vérifiez que votre ancien employeur a révoqué votre accès aux systèmes internes. S'il ne l'a pas fait, informez-le. Conserver un accès dont vous n'avez plus besoin, même accidentellement, peut vous entraîner dans un différend comme celui-ci.
