Meta-Mitarbeiter verklagen das Unternehmen, da KI Arbeitnehmer in Elternzeit für Entlassungen markierte

Wichtigste Punkte

• Dutzende Meta-Mitarbeiter reichten am Montag eine bundesweite Klage in Kalifornien ein und werfen dem Unternehmen vor, künstliche Intelligenz-Tools zur Auswahl von Mitarbeitern für Entlassungen genutzt zu haben.
• Alle Kläger geben an, nach Anträgen auf Elternzeit, Behindertenurlaub oder anderen gesetzlich geschützten Freistellungen gezielt ins Visier genommen worden zu sein.
• Die Klage verbindet die Kündigungen mit Metas Stellenabbau von etwa 8.000 Arbeitsplätzen im Jahr 2025.
• Die Klage nennt ein „Geflecht von internen künstlichen Intelligenzsystemen", einschließlich KI-generierter Leistungsbewertungen und Software, die Tastatureingaben und Computeraktivitäten protokollierte.

Meta, das Unternehmen hinter Facebook, Instagram und WhatsApp, sieht sich einer erheblichen Rechtsherausforderung durch seine eigenen ehemaligen Arbeitnehmer gegenüber.

Dutzende Arbeitnehmer reichten am Montag Klage vor einem Bundesgericht in Nordkalifornien ein und werfen Meta vor, künstliche Intelligenzsoftware genutzt zu haben, die Arbeitnehmer automatisiert bewertet und sortiert, ohne dass ein Mensch jede Entscheidung überprüft, um bei einem großen Stellenabbau Anfang dieses Jahres zu entscheiden, wen das Unternehmen entlassen würde. Meta hatte etwa 8.000 Arbeitnehmer bei diesem Abbau verloren.

Die zentrale Behauptung ist einfach: Die Arbeitnehmer sagen, sie wurden zur Kündigung markiert, weil sie Urlaub in Anspruch genommen hatten, der durch Gesetze geschützt ist. Dies umfasst Elternzeit, die von Eltern genommen wird, und Behindertenausgleich, d. h. Zeit oder Anpassungen, die Arbeitnehmern mit einer Erkrankung gewährt werden.

Laut der Klage, die zuerst von The Guardian berichtet wurde, verließ sich Meta auf das, was die Kläger ein „Geflecht von internen künstlichen Intelligenzsystemen" nennen. Dieser Ausdruck umfasst zwei unterschiedliche Tools. Das erste ist eine KI-generierte Leistungsbewertung, eine Bewertung, die jedem Arbeitnehmer von Software statt von einem Manager zugewiesen wird, der ihn persönlich bewertet. Das zweite ist Aktivitätsüberwachungssoftware, die Tastatureingaben und allgemeine Computernutzung verfolgte.

Wenn Arbeitnehmer geschützten Urlaub nehmen, sinken ihre Aktivitätsdaten. Weniger Tastatureingaben, weniger protokollierte Bildschirmzeit. Die Klage argumentiert, dass die KI-Systeme diesen Rückgang als schlechte Leistung interpretierten, dann jene Arbeitnehmer zur Kündigung markierten, ohne dass ein Mensch das Ergebnis infrage stellte.

Meta hat sich zur Klage noch nicht öffentlich im Detail geäußert.

Was bedeutet das für normale Arbeitnehmer?

Dieser Fall hat Bedeutung über das Silicon Valley hinaus. Sollten sich die Vorwürfe vor Gericht bewahrheiten, würde dies bedeuten, dass automatisierte Arbeitsplatz-Tools, die nun bei vielen großen Unternehmen verwendet werden, Arbeitnehmer für die Wahrnehmung ihrer gesetzlichen Rechte leise bestrafen können, ohne dass ein Manager bewusst diese Entscheidung trifft.

Für jeden in einem Job, der Leistungsüberwachungssoftware nutzt, ist der praktische Ratschlag, Aufzeichnungen zu führen. Dokumentieren Sie, wann Sie Urlaub angefordert haben und was Ihr Arbeitgeber sagte. Wenn sich Ihre Leistungsbewertung während oder nach geschütztem Urlaub ändert, fordern Sie eine schriftliche Erklärung an.

Die Klage wirft auch eine grundsätzliche Frage auf. Arbeitgeber in vielen Ländern sind gesetzlich verpflichtet sicherzustellen, dass automatisierte Entscheidungsfindung nicht gegen geschützte Gruppen diskriminiert. Ein System, das einen Elternteil in Elternzeit gleich bewertet wie jemanden, der nie freigenommen hat, ist nicht neutral, unabhängig von den Absichten seiner Entwickler.

Der Fall wird sich nun durch das Bundesgerichtssystem bewegen. Ein Urteil könnte Jahre dauern, kommt aber zu einem Zeitpunkt, in dem KI-gestützte Personaltools – Software, die Unternehmen beim Einstellen, Bewerten und Entlassen von Mitarbeitern hilft – schnell in Arbeitsplätze aller Größen eindringen.