Er bot Jobinterviews für jeden an, der sich ein Tattoo machen ließ. Dann erfuhr es das Internet.

Wichtigste Punkte

• Jordan Zietz, 24, Gründer des AI-Startups für kleine Unternehmen LemonLime, veranstaltete Ende Juli 2025 eine Party, bei der ein Tätowierer vor Ort war.
• Sein LinkedIn-Post besagte, dass er Jobinterviews für alle anbot, die sich ein LemonLime-Tattoo stechen ließen, was eine Welle öffentlicher Empörung auslöste.
• Zietz sagt, dass niemand verpflichtet war, sich tätowieren zu lassen, und dass jeder Gast, der ein Interview wollte, eines bekam – unabhängig davon.
• Drei von LemonLimes fünf Mitarbeitern, einschließlich Zietz selbst, ließen sich LemonLime-Tattoos stechen.
• Zietz sagt, die Tätowierstation war ein Kultur-Filter, keine Jobvoraussetzung.

Jordan Zietz hat niemanden gezwungen, sich tätowieren zu lassen. Das möchte er sehr deutlich machen.

Der 24-jährige Gründer von LemonLime, einem Startup, das KI-Tools für kleine Unternehmen entwickelt, veranstaltete nach dem Y Combinator Startup School Ende Juli eine Party. Y Combinator ist ein bekanntes Programm, das junge Startups mit Anfangsfinanzierung und Mentorship unterstützt. Zietz brachte einen Tätowierer mit und schrieb in einem LinkedIn-Post danach, dass er sofortige Jobinterviews jedem anbot, der sich ein LemonLime-Tattoo stechen ließ. Sieben Menschen gingen mit Tinte nach Hause, schrieb er. Das Internet reagierte nicht positiv.

Kommentare strömten herein und nannten den Stunt „abscheulich" und „eine lehrbuchmäßige Zurschaustellung räuberischer Unternehmenskultur". Ein Screenshot verbreitete sich auf X. Ein Post fasste die Stimmung unverblümt zusammen: „Der Arbeitsmarkt kann doch nicht so kaputt sein, dass Kinder sich dauerhafte Tattoos für Vorstellungsgespräche stechen lassen müssen."

Was ist also wirklich passiert?

Die Realität, wie Zietz Wired in einem Interview erzählte, war unordentlicher und alltäglicher als die virale Geschichte suggerierte. Gäste konnten sich ein beliebiges Design aussuchen, nicht nur das LemonLime-Logo. Mindestens eine Person, die sich tätowieren ließ, sagte, dass sie nicht einmal einen Job suchte. Sie wollte nur kostenlose Tinte. Nach Zietz' Aussage sagte er allen auf der Party, dass ein Tattoo keine Bedingung für ein Interview war. Jeder Gast, der um ein Interview bat, bekam eines.

„Eine ganze Reihe von Leuten, die sich tätowieren ließen, wollten nicht mal mit uns reden," sagte er.

Drei seiner fünf Mitarbeiter wählten LemonLime-Design-Varianten, einschließlich Zietz und seiner Mitgründerin Daniela Muñoz. Zietz ging dann noch weiter: Am Montag ließ er sich das eigentliche LemonLime-Logo auf die Schulter tätowieren – sein zweites Tattoo in weniger als einem Monat. Seine bestehende Sammlung umfasst einen Dinosaurier-Gekritzel und Text auf seinem Oberschenkel mit der Aufschrift „This Is The Correct Knee."

„Ich würde niemals von jemandem verlangen, etwas zu tun, das ich nicht selbst tun würde," sagte er.

War dies ein Stunt oder eine Einstellungsstrategie?

Beides, ehrlich gesagt. Zietz gibt zu, dass sein LinkedIn-Post „halb und halb" ernst gemeint war. Die Tätowierstation war teilweise ein Test: Menschen, die sie sahen und sich abgestoßen fühlten, würden wahrscheinlich nicht gut bei LemonLime gedeihen. Menschen, die es aufregend fanden, könnten gut passen.

Dies ist nicht sein erstes unkonventionelles Einstellungsverfahren. Bei seinem vorherigen Startup Confetti fand ein Teil des Vorstellungsgesprächs Berichten zufolge beim Fallschirmspringen statt. Als Maskottchen der Stanford University, das Tree, wurde er suspendiert, nachdem er bei einem Fußballspiel ein Banner mit der Aufschrift „Stanford Hates Fun" entrollte.

Zietz sagt, dass er hunderte Bewerbungen pro Tag erhält, die meisten davon poliert und konventionell. Er betrachtet dieses Profil als schlechtes Zeichen für sein Team.

„Es gibt nichts für dieses Team, das mir wichtiger ist als die Kultur," sagte er.

Er räumt zumindest ein, warum sich die Leute unwohl fühlten. Der Machtunterschied zwischen einem Jobsuchenden und einem Gründer ist real, und seine ursprüngliche Post-Formulierung tat nichts, um ihn zu entschärfen. Ob der Stunt harmloses Vergnügen oder ein rücksichtsloses Imponiergehabe gegenüber Kandidaten in einem schwierigen Markt war, ist eine Frage, über die seine Kritiker und Unterstützer immer noch diskutieren.

Häufig gestellte Fragen

Hat sich jemand tatsächlich ein LemonLime-Logo als Einstellungsvoraussetzung tätowieren lassen?

Nein. Zietz sagt, das Tattoo war niemals eine Voraussetzung, und die einzige Person mit dem tatsächlichen Unternehmenslogo auf ihrem Körper ist Zietz selbst.

Was ist LemonLime und wie groß ist es?

LemonLime ist ein Early-Stage-Startup, das KI-Tools für kleine Unternehmen entwickelt. Es hat derzeit fünf Mitarbeiter und durchlief Y Combinators Startup School-Programm.