Apple verklagt OpenAI wegen angeblichem Diebstahl von Hardware-Geheimnissen und Spionagetaktiken bei Jobinterviews

Wichtigste Punkte

• Apple hat eine 41-seitige Klage eingereicht, die OpenAI des systematischen Diebstahls von Betriebsgeheimnissen, einschließlich vertraulicher Hardware-Designs und eines proprietären Oberflächenfinish-Verfahrens, beschuldigt.
• Drei ehemalige Apple-Mitarbeiter sind benannt: Tang Tan (jetzt Chief Hardware Officer bei OpenAI), Chang Liu (trat im Januar 2026 OpenAI bei) und Yu-Ting „Alyssa" Peng (trat im April 2026 OpenAI bei).
• Liu behielt nach seinem Ausscheiden angeblich einen Apple-eigenen Computer und nutzte eine Sicherheitslücke, um Dutzende vertraulicher Dateien aus Apples Cloud-Speicher herunterzuladen.
• OpenAI behielt angeblich ein internes Dokument, das Apples Offboarding-Verfahren skizzierte, und nutzte es, um neue Mitarbeiter darauf vorzubereiten, wie sie Apples Ausstiegssicherheitsüberprüfungen vermeiden können.
• OpenAI bestritt die Vorwürfe und sagte, es habe „kein Interesse an Betriebsgeheimnissen anderer Unternehmen".

Apple hat eine Klage eingereicht, in der das Unternehmen hinter ChatGPT, OpenAI, beschuldigt wird, eine koordinierte Kampagne zur Diebstahl seiner sensibelsten Hardware-Geheimnisse durchgeführt zu haben. Die von The Verge AI zuerst gemeldete Klage richtet sich gegen drei ehemalige Apple-Mitarbeiter und wirft ihnen ein Komplott vor, das sich von Jobinterviews bis zu Apples eigenen Fertigungspartnern erstreckt.

Im Zentrum des Falls steht Tang Tan, ein 24-jähriger Apple-Veteran und ehemaliger Vizepräsident der Apple Watch. Tan verließ Apple 2024, um zu io beizutreten, einem Hardware-Unternehmen unter der Leitung von Designer Jony Ive. OpenAI erwarb io letztes Jahr und ernannte Tan zu seinem Chief Hardware Officer.

Apple behauptet, dass Tan Jobkandidaten bat, physische Apple-Komponenten zu Interviews mitzubringen – wie Batterien, Systeme im Gehäuse (kleine Module, die mehrere Chips in einer Einheit zusammenfassen) und Hauptplatinen (die zentralen Leiterplatten, die ein Gerät betreiben). Nach Angaben von Apple zeigen Nachrichten auf einem firmengestellten Gerät, dass Tan einem Kandidaten sagte, es „könnte gut sein zu zeigen", diese Teile anderen Interviewern während sogenannter „Show-and-Tell-Sessions" zu zeigen.

OpenAI forderte Kandidaten angeblich auch auf, detaillierte technische Präsentationen unter Verwendung vertraulicher Informationen aus ihrer Apple-Arbeit vorzubereiten.

Hat OpenAI Mitarbeitern geholfen, Apples Sicherheit zu umgehen?

Ja, der Klage zufolge. Apple behauptet, dass OpenAI ein internes Dokument enthielt, das Apples Verfahren zum Ausscheiden von Mitarbeitern beschrieb, einschließlich der Abläufe bei Sicherheitsüberprüfungen beim Ausscheiden. OpenAI soll dieses Dokument angeblich genutzt haben, um ankommende Mitarbeiter zu warnen und sie anzuleiten, wie sie einen „gefürchteten Rauswurf" vermeiden – das sofortige Hinausbegleiten eines Mitarbeiters aus dem Gebäude, das seinen Computerzugang abbricht.

Apple sagt, Mitarbeiter seien angewiesen worden, ihren neuen Arbeitgeber nicht zu nennen, beim Ausscheidungsgespräch nichts zu unterzeichnen und OpenAI sofort zu benachrichtigen, wenn sie aufgefordert werden, ein Dokument zu unterzeichnen.

Chang Liu, ein Systems-Elektroingenieur, der über acht Jahre an iPhone-Hardware arbeitete, soll noch weiter gegangen sein. Apple behauptet, dass Liu einen firmengestellten Computer behielt, nachdem er das Unternehmen verließ, und dann eine Sicherheitslücke entdeckte, die ihm Zugriff auf Apples Cloud-Speicher als ehemaliger Mitarbeiter ermöglichte. „LOL, ich habe herausgefunden, dass ich auf den [Netzwerkspeicher] zugreifen kann, so lustig", schrieb Liu angeblich an Peng. Ihre Antwort, wie Apple behauptet, war: „Ich bin bereit."

Liu soll dann Dutzende vertraullicher Dateien heruntergeladen haben, einschließlich Engineering-Präsentationen und Dokumente über nicht veröffentlichte Produkte. Peng, damals noch bei Apple, speiste Liu angeblich kontinuierlich Projektdetails und Herstellerinformationen, während dieser Apples konkurrierende Hardware aufbaute.

Apple wirft OpenAI auch vor, mindestens zwei seiner Fertigungspartner angesprochen zu haben. Ein Partner führt ein proprietäres, mehrstufiges Oberflächenfinish-Verfahren für Apple-Produkte durch. OpenAI soll diesen Partner angeblich irregeführt haben, indem es ihm glauben machte, Apple habe die Genehmigung zur Anwendung des Verfahrens gegeben. Apple sagt, es habe keine solche Genehmigung gegeben.

Für gewöhnliche Leser ist die praktische Konsequenz eng, aber bemerkenswert. Wenn Sie in der Technologie arbeiten und einen Arbeitgeberwechsel planen, umfasst Ihr Ausscheidungsprozess fast sicher rechtliche Verpflichtungen bezüglich Unternehmensdaten und Geräten. Diese Schritte zu ignorieren birgt echte rechtliche Risiken, unabhängig davon, was Ihr neuer Arbeitgeber Ihnen sagt.

OpenAI-Sprecher Drew Pusateri sagte in einer Erklärung: „Wir haben kein Interesse an Betriebsgeheimnissen anderer Unternehmen. Wir konzentrieren uns weiterhin darauf, innovative Technologie zu entwickeln, die Menschen überall ermöglicht." OpenAI hat keine formelle Antwort vor Gericht eingereicht.