Инженеры Samsung по производству чипов тихо подают заявления в конкурирующую компанию, которая платит им на $340 000 больше

Ключевые моменты

• SK Hynix выплачивает каждому сотруднику примерно $476 000 бонусов в 2025 году благодаря рекордной прибыли от AI-чипов памяти.
• Инженеры подразделения литья Samsung получают около $135 000, что на более чем $340 000 меньше, чем у их коллег из SK Hynix.
• Опрос профсоюза Samsung в июне 2025 года показал, что 81,5% сотрудников подразделения литья хотели бы уйти в течение двух лет.
• Samsung выиграла судебное решение в июле 2025 года, запретившее двум бывшим инженерам присоединиться к SK Hynix на 18 месяцев.
• Полупроводниковая промышленность Южной Кореи столкнется с прогнозируемым дефицитом примерно 54 000 рабочих к 2031 году, поэтому каждый переход имеет значение.

Ли уходит домой сразу же после окончания смены. Раньше он задерживался на работе. Теперь он идет домой, открывает ноутбук и совершенствует свое резюме для SK Hynix, главного конкурента Samsung в полупроводниковой промышленности Южной Кореи. Его начальник не только это позволяет. «Мой руководитель команды говорит нам всем, чтобы мы уходили в SK Hynix», — сказал Ли журналу MIT Technology Review.

Это одно предложение рассказывает вам почти все о текущем состоянии Samsung.

Что заставляет инженеров уходить?

Деньги, откровенно говоря. SK Hynix выплачивает каждому из своих сотрудников примерно $476 000 бонусов в этом году, финансируемых огромной прибылью, которую компания получает от продажи HBM-чипов, то есть чипов памяти с высокой пропускной способностью, специализированной памяти, которая подает огромные объемы данных в процессоры AI компании Nvidia на экстремальной скорости. Инженеры Samsung в подразделении литья, которое производит чипы, разработанные внешними компаниями, такими как Tesla и Google, получают около $135 000. Это подразделение работает с убытками.

Разница составляет более $340 000 на одного человека.

«За исключением наших двух руководителей команд, все 30 человек из моей команды подали заявки в SK Hynix», — сказал Ли. Он работает в Samsung три года и подал заявку на должность начального уровня в компании-конкурента. Коллега с восьмилетним стажем подал заявку на ту же должность. Обоих отклонили. Оба все еще ждут ответа по более высокой позиции.

Опрос профсоюза в июне показал, что 81,5% рабочих подразделения литья хотели бы уйти в течение двух лет. Председатель профсоюза Чой Сын Хо сказал, что более 200 членов уже перешли в SK Hynix всего за четыре месяца.

Влияет ли это на AI-чипы в ваших устройствах?

Возможно, да. HBM-чипы находятся в центре каждого крупного AI-ускорителя, процессоров, которые запускают большие языковые модели, технологию, лежащую в основе чат-ботов, таких как ChatGPT. SK Hynix в настоящее время лидирует на глобальном рынке после того, как Samsung отказалась от собственной команды HBM в 2019 году, неправильно полагая, что спрос останется низким.

Следующее поколение технологии, называемое HBM4, требует новый тип логического чипа в основании каждого стека памяти, который могут производить только передовые литейные производства полупроводников. Samsung — единственный производитель памяти в мире, который управляет собственным литейным производством, что дает ему теоретическое преимущество в HBM4. Но если инженеры литейного производства продолжат уходить, это преимущество исчезнет.

«Если Samsung продолжит терять инженеров в подразделении литья, сотрудничество между подразделением памяти и подразделением литья может стать сложным», — сказал Пак Чжун Ён, исследователь полупроводников, проработавший десять лет в Samsung.

SK Hynix, которая в настоящее время аутсорсит эту работу тайваньскому гиганту TSMC, активно нанимает инженеров литейного производства, очевидно, чтобы закрыть этот разрыв самостоятельно.

Что произойдет дальше?

Samsung выиграла судебное решение в июле 2025 года, запретившее двум бывшим работникам присоединиться к SK Hynix на 18 месяцев, ссылаясь на микросхемы как на национальную критичную технологию. Это решение замедлит, но не остановит отток.

Обе компании объявили о планах инвестирования более $2 триллионов совместно к 2040 году, включая кластер полупроводников рядом с Сеулом. SK Hynix добавила 2152 сотрудников только в первой половине 2026 года. По данным Корейской ассоциации полупроводниковой промышленности, промышленности Южной Кореи все еще потребуется примерно на 54 000 рабочих больше, чем она может найти к 2031 году.

Для инженеров, таких как Чой, семилетнего ветерана Samsung, бывшего когда-то звездного сотрудника, расчет прост. «Всегда есть больше работы сверх наших основных обязанностей», — сказал он. «Но нет смысла это делать».