Il a proposé des entretiens d'embauche à quiconque se ferait tatouer. Puis Internet l'a découvert.
Le fondateur derrière l'histoire virale du « tatouage pour un entretien » affirme que le contrecoup a manqué le point. Voici ce qui s'est réellement passé à cette fête.
Points clés
- Jordan Zietz, 24 ans, fondateur de la startup LemonLime spécialisée dans l'IA pour les petites entreprises, a organisé une fête fin juillet 2025 où un tatoueur était présent.
- Son message LinkedIn déclarait qu'il proposait des entretiens d'embauche à quiconque se ferait tatouer avec le logo de LemonLime, déclenchant une vague de colère publique.
- Zietz affirme que personne n'a été obligé de se faire tatouer et que chaque participant qui voulait un entretien en a reçu un, indépendamment.
- Trois des cinq employés de LemonLime, dont Zietz lui-même, ont choisi de se faire faire des tatouages sur le thème de LemonLime.
- Zietz affirme que le stand de tatouage était un filtre culturel, pas une exigence professionnelle.
Jordan Zietz n'a forcé personne à se faire tatouer. Il tient à ce que ce soit très clair.
Le fondateur de 24 ans de LemonLime, une startup qui crée des outils d'IA pour les petites entreprises, a organisé une fête après le Startup School de Y Combinator fin juillet. Y Combinator est un programme bien connu qui fournit du financement initial et du mentorat aux nouvelles startups. Zietz a amené un tatoueur avec lui et, dans un message LinkedIn après l'événement, a écrit qu'il proposait des entretiens d'embauche instantanés à quiconque se ferait tatouer avec le logo de LemonLime. Sept personnes ont quitté les lieux avec de l'encre, a-t-il écrit.
Internet n'a pas bien réagi.
Les commentaires ont afflué, qualifiant le coup de « dégoûtant » et d'« exposition exemplaire de comportement prédateur d'entreprise ». Une capture d'écran s'est propagée sur X. Un message a capté l'ambiance sans détour : « Le marché du travail ne peut pas être à ce point ruiné que les enfants doivent se faire des tatouages permanents pour avoir des entretiens. »
Alors, qu'est-ce qui s'est vraiment passé ?
La réalité, a confié Zietz à Wired lors d'une entrevue, était plus désordonnée et plus ordinaire que l'histoire virale ne le suggérait. Les participants pouvaient choisir n'importe quel motif, pas seulement le logo de LemonLime. Au moins une personne qui s'est fait tatouer a déclaré qu'elle ne cherchait même pas un emploi. Elle voulait juste de l'encre gratuite. Selon Zietz, il a dit à tout le monde à la fête qu'un tatouage n'était pas une condition pour obtenir un entretien. Quiconque en demandait un, en recevait un.
« Un nombre décent de personnes qui se sont fait tatouer n'ont jamais voulu nous prendre au mot sur aucune offre de discussion », a-t-il déclaré.
Trois de ses cinq employés ont choisi des motifs sur le thème de LemonLime, dont Zietz et sa cofondatrice Daniela Muñoz. Zietz a ensuite été plus loin : lundi, il s'est fait tatouer le vrai logo de LemonLime sur l'épaule, son deuxième tatouage en moins d'un mois. Sa collection existante comprend un dinosaure griffonné et du texte sur sa cuisse lisant « This Is The Correct Knee. »
« Je ne demanderais jamais à quelqu'un de faire quelque chose que je ne ferais pas moi-même », a-t-il déclaré.
Était-ce un coup ou une stratégie d'embauche ?
Les deux, honnêtement. Zietz admet que son message LinkedIn était « moitié-moitié » sincère. Le stand de tatouage était en partie un test : les personnes qui le voyaient et se sentaient découragées ne prospèreraient probablement pas chez LemonLime. Les personnes qui le trouvaient excitant pourraient très bien s'adapter.
Ce n'est pas son premier mouvement d'embauche non conventionnel. À sa startup précédente, Confetti, une partie du processus d'entretien s'est apparemment déroulée en parachutisme. En tant que mascotte costumée de l'université Stanford, le Tree, il a été suspendu après avoir déployé une banderole « Stanford Hates Fun » lors d'un match de football.
Zietz affirme qu'il reçoit des centaines de candidatures par jour, la plupart d'entre elles polies et conventionnelles. Il trouve que ce profil est mauvais signe pour son équipe.
« Il n'y a rien pour cette équipe qui soit plus important pour moi que la culture », a-t-il déclaré.
Il reconnaît, du moins, pourquoi les gens étaient mal à l'aise. Le fossé de pouvoir entre un chercheur d'emploi et un fondateur est réel, et le langage de son message original n'a rien fait pour l'adoucir. Que le coup soit un amusement inoffensif ou une démonstration d'imprudence envers les candidats dans un marché difficile est une question que ses critiques et ses partisans débattent toujours.
Questions fréquentes
Est-ce que quelqu'un s'est vraiment fait tatouer le logo de LemonLime comme condition d'emploi ?
Non. Zietz affirme que le tatouage n'a jamais été une exigence, et la seule personne ayant le vrai logo de l'entreprise sur son corps est Zietz lui-même.
Qu'est-ce que LemonLime et quelle est sa taille ?
LemonLime est une startup en phase précoce qui crée des outils d'IA destinés aux petites entreprises. Elle compte actuellement cinq employés et a suivi le programme Startup School de Y Combinator.
