AI-Startup gibt zu, dass Tätowierungs-Stunt „leichtsinning" war

Wichtigste Punkte

• LemonLime, ein kleines KI-Daten-Startup, bot Vorstellungsgespräche an, wenn sich Kandidaten das Logo des Unternehmens tätowieren ließen.
• Sieben Menschen nahmen das Angebot bei einer Unternehmensfeier an, wie Inc. berichtete.
• Das Unternehmen beschrieb den Stunt später als „leichtsinning", nachdem es zu massiver öffentlicher Kritik kam.
• LemonLime hatte zuvor bereits ein Quiz als Einstellungsgimmick verwendet, bevor es zur Tätowierungsofferte eskalierte.

Ein kleines KI-Startup namens LemonLime, das Software verkauft, die Unternehmen dabei hilft, ihre Daten für die Verwendung mit KI-Tools vorzubereiten, suchte nach einer kreativen Möglichkeit, Entwicklertalente anzuziehen. Worauf es verfiel, war die Forderung an Fremde, sich sein Logo tätowieren zu lassen, um dafür ein Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Sieben Menschen sagten ja.

Das Angebot wurde vor einigen Wochen bekannt und erzeugte eine Welle von Aufmerksamkeit im Internet, größtenteils kritisch. Laut einem Bericht von Inc. wurden die Tätowierungen bei einer Unternehmensfeier angebracht. Teilnehmer, die es durchzogen, erhielten einen Platz für ein Vorstellungsgespräch – nichts mehr.

Dies war nicht LemonLimes erstes unkonventionelles Einstellungsschema. Das Unternehmen hatte bereits ein Quiz namens „Is it a Lemon or a Lime?" durchgeführt, bei dem eine perfekte Punktzahl von sieben aus sieben Kandidaten ein Vorstellungsgespräch einbrachte. Dieses zog milde Neugier auf sich. Das Tätowierungsangebot zog einen Gegenwind auf sich.

Warum ist das über die schlechte Idee eines Startups hinaus relevant?

Es ist relevant, weil es in ein breiteres Muster passt, in dem Unternehmen aufmerksamkeitserregende Stunts nutzen, um sich von der Fülle eines überfüllten Arbeitsmarktes abzuheben, und gelegentlich eine Grenze überschreiten, die echte Menschen schadet.

Ein Vorstellungsgespräch ist etwas, das Kandidaten wirklich brauchen. Es an ein irreversibles medizinisches Verfahren, eine dauerhafte Veränderung des menschlichen Körpers, zu knüpfen, schafft einen Druck, der unbequem nah an Zwang herankommt, auch wenn der Kandidat es technisch „wählt". Menschen in finanziell prekären Situationen könnten nicht das Gefühl haben, dass diese Wahl so frei ist, wie sie aussieht.

Der Stunt zeigt auch, wie Startups Arbeitssuchende manchmal als Marketing-Ressource und nicht als Menschen behandeln. Die Tätowierungsgeschichte erzeugte Presseberichterstattung. Der Name des Unternehmens verbreitete sich. Die sieben Menschen tragen jenes Logo unabhängig davon auf ihrer Haut, ob sie jemals das Vorstellungsgespräch bekamen.

Worauf sollten Arbeitssuchende achten?

Seien Sie vorsichtig bei Einstellungsprozessen, die etwas Irreversibles, Kostspieliges oder persönlich Riskantes im Austausch für Zugang zu einem Vorstellungsgespräch oder einer Position verlangen. Legitime Arbeitgeber screenen auf Fähigkeiten und Eignung. Sie verlangen nicht, dass Sie Geld ausgeben, Ihren Körper verändern oder persönliches Risiko eingehen, um überhaupt in Betracht gezogen zu werden.

Wenn ein Unternehmen eine ungewöhnliche Forderung als spaßiges Gimmick oder als Test für Engagement darstellt, lohnt es sich, diese Darstellung genau zu untersuchen. Begeisterung für einen Job ist vernünftig. Permanente Körpermodifikation ist eine ganz andere Kategorie.

LemonLime hat seitdem eingestanden, dass der Stunt schlecht durchdacht war. Diese Anerkenntnis macht die Tätowierungen nicht rückgängig.

Häufig gestellte Fragen

Ist es legal für ein Unternehmen, Vorstellungsgespräche gegen Tätowierungen anzubieten?

An den meisten Orten ja, solange die Teilnahme wirklich freiwillig ist. Ob das ethisch vertretbar ist, ist eine separate Frage, und der Gegenwind deutet darauf hin, dass viele Menschen eine klare Linie zwischen den beiden zogen.

Was sollte ich tun, wenn ein Einstellungsprozess ausbeuterisch wirkt?

Verlassen Sie sich auf diesen Instinkt. Sie können sich aus jedem Rekrutierungsprozess in jeder Phase zurückziehen. Kein Vorstellungsgespräch ist permanenten körperlichen oder finanziellen Schaden wert, und ein Unternehmen, das davon verlangt, offenbart etwas darüber, wie es Menschen behandelt.