Технічні працівники звертаються до профспілок, і причина — штучний інтелект

Ключові моменти

• Технічні працівники Google DeepMind та Meta у Великобританії розпочали профспілкові ініціативи у 2024 році через занепокоєння щодо використання ШІ їхніми компаніями.
• Деякі інженери повідомляють про збільшене робоче навантаження, одночасно побоюючись, що їхні власні інструменти ШІ можуть їх замінити.
• Працівники обох компаній висловили заперечення проти використання ШІ у військових контрактах та моніторингу співробітників.
• Місяці масових звільнень, пов'язаних із впровадженням ШІ в технологічному секторі, прискорили інтерес до колективних переговорів.

Протягом більшості останніх тридцяти років технічні працівники сміялись на ідею профспілок. Безплатний обід, неграничені відпустки, опціони на акції та офісний стіл для пінг-понгу. Чому комусь потрібен представник профспілки, коли генеральний директор сидить за трьома столами далі в тих же кросівках, що й ти?

Цей підхід змінюється. І дуже швидко.

Як повідомляє The Guardian, тенденція найчіткіше проявляється зараз у Великобританії, де працівники Google DeepMind (лабораторії штучного інтелекту, що стоїть за Gemini та AlphaFold) та Meta (компанії, яка розробляє Facebook, Instagram та WhatsApp) займаються ранніми стадіями профспілкової організації. Їхні скарги конкретні. Деякі працівники заперечують проти використання їхніх інструментів ШІ у військових цілях. Інші незадоволені тим, що системи ШІ використовуються для моніторингу продуктивності співробітників протягом робочого дня.

Другий момент варто розглянути детальніше. Уявіть, що ви розробили продукт, а потім ваш босс використовує цей самий продукт, щоб стежити, скільки хвилин ви проводили далеко від клавіатури.

За межами Великобританії загальна картина подібна. Хвиля звільнень у технологічній галузі, які компанії часто виправдовують тим, що ШІ виконує завдання, які раніше виконували люди, збентежила індустрію, яка завжди вважала себе відмінною від сталеливарень чи супермаркетів. Виявляється, занепокоєння щодо безпеки роботи відчувається однаково, незалежно від того, які закуски в офісній кухні.

Аспект робочого навантаження також важливий. Коли компанія скорочує персонал, але зберігає ті ж показники результатів, то решта працівників беруть на себе додаткову роботу. Кілька технічних працівників повідомили The Guardian, що вони відчувають саме такий тиск: вони розробляють інструменти ШІ, які зменшили команду навколо них, а їхній список завдань тихо зростав.

Чи впливає це на людей, які просто користуються цими застосунками?

Не безпосередньо сьогодні, але вплив, який мають працівники на розвиток ШІ, є реальним. Працівники, які висловлюють заперечення всередину компанії або через профспілку, можуть сповільнити або змінити напрямок розгортання ШІ — чи то військові контракти, інструменти моніторингу на робочому місці, чи продукти, випущені до завершення перевірок безпеки.

Якщо ви самі користуєтесь інструментами ШІ на роботі, варто знати, що люди, які їх розробили, тепер ставлять деякі з тих самих питань, що й ви: хто це контролює, для чого це використовується й що буде з моєю роботою в наступному році?

Наразі ці профспілкові ініціативи знаходяться на ранній стадії, і результати невизначені. Але сам факт, що вони відбуваються всередині деяких найприбутковіших технологічних компаній на землі, говорить про одне просто: старий договір Кремнієвої долини — ми платимо вам блискуче, тому ви нам повністю довіряєте — більше недостатньо для всіх.