ШІ спостерігає за обома сторонами збору на роботу тепер

Ключові моменти

• Асистенти для проведення інтерв'ю на основі ШІ, такі як Final Round AI та Interview Coder, можуть слухати живе технічне інтерв'ю, обробляти аудіо та надавати відповіді кандидату в режимі реального часу.
• Дослідження Стенфордського університету 3,4 мільйона реальних заявок на роботу показало, що інструменти найму на основі ШІ продемонстрували ознаки несприятливого впливу, тобто гірші результати для азіатських та чорних кандидатів.
• Meta та платформа для програмного забезпечення ШІ Factory обом дозволяють кандидатам відкрито використовувати ШІ під час технічних інтерв'ю, оцінюючи логіку розмірковування, а не готовий результат.
• Ginger, голосовий рекрутер на базі ШІ, розроблений двома програмістами, виявляє можливе використання ШІ шляхом відстеження руху очей, затримок у відповідях, перемикання вкладок та моделей мовлення під час початкових дзвінків для скринінгу.
• Арчі Пейн з технічної рекрутингової фірми CalTek Staffing попереджає, що інструменти для виявлення ШІ вже помилково позначили сильних кандидатів, хибнопозитивні результати, які можуть коштувати компаніям кваліфікованих найманців.

Уявіть собі збір на роботу на відеодзвінку. Інтерв'юер просить вас написати код з нуля. На вашому екрані, поза межами видимості камери, друге програмне забезпечення вже складає відповідь для вас.

Це не гіпотетично. Інструменти як Final Round AI, Interview Coder та ParakeetAI роблять саме це. Вони слухають дзвінок через ваш мікрофон, обробляють те, що каже інтерв'юер, і пропонують відповіді на ваш екран за секунди. Деякі стверджують, що їх оверлей невидимий для програмного забезпечення спільного використання екрана.

Найбільше до цих інструментів звертаються інженери-програмісти, і тиск за цим вибором реальний. Скорочення в технічному секторі накопичилися. Найм сповільнився. Програмне забезпечення для перевірки резюме, тип ШІ, який відсіює заявки до того, як їх прочитає людина, вже вирішує, чи отримають багато кандидатів перший дзвінок. Деякі претенденти відчувають, що вони борються з автоматизованим процесом і бачать допомогу ШІ як вирівнювання шансів.

«Компанії почали використовувати ШІ для перевірки резюме, щоб фільтрувати заявки в масштабі», каже Арчі Пейн, президент технічної рекрутингової фірми CalTek Staffing. «Кандидати помітили це і почали використовувати ШІ у своїх інтерв'ю як контрзахід».

Роботодавці помітили відповідь. Зростаюча кількість компаній тепер використовує платформи, які спостерігають за ознаками допомоги ШІ: незвичайні паузи перед відповідями, рухи очей, які говорять про читання тексту поза екраном, моделі мовлення, які звучать як згенеровані, а не спонтанні. Ginger, голосовий інструмент скринінгу на основі ШІ, розроблений двома програмістами, відстежує всі ці сигнали під час дзвінків першого раунду.

Чи дійсно працює виявлення ШІ?

Не надійно, поки що ні. Пейн спостерігав, як сильні кандидати помилково помічалися інструментами виявлення, хибнопозитивний результат, який виключає кваліфіковану людину з розгляду без поважної причини. «Це може бути серйозною проблемою, коли вже може бути складною проблемою знайти людей, кваліфікованих для цієї посади», каже він.

Ризики йдуть ширше за точність. Дослідження Стенфордського інституту штучного інтелекту з орієнтацією на людину, про яке повідомляється в IEEE Spectrum, стежило за 3,4 мільйонами реальних претендентів, оцінених алгоритмами від одного постачальника. Воно виявило ознаки систематично гірших результатів для азіатських та чорних кандидатів. Упередженість, вбудована в інструмент скринінгу, масштабується швидко, коли цей інструмент обробляє мільйони людей.

Деякі роботодавці вирішили, що гра виявлення не варта того, щоб грати. Meta дозволяє використання ШІ під час технічних інтерв'ю. Factory, платформа для розробки програмного забезпечення з вбудованим ШІ, йде далі. Кандидати на Factory витрачають годину на побудову або міграцію реального коду за допомогою інструментів програмування на основі ШІ, потім оцінюються за тим, як вони спрямовували ШІ, як вони виправляли проблеми та чи могли пояснити власне рішення.

«Слабкі кандидати покладаються на це, щоб робити своє мислення, і зупиняються в момент, коли це спадає», каже Варін Наір, який очолює технічний найм Factory. «Сильні кандидати використовують його, щоб рухатися швидше і звільнити себе, щоб міркувати про архітектуру, компроміси та продукт».

Для всіх, хто наразі шукає роботу: порада Пейна — використовувати ШІ для підготовки, а не для виступу. Тренуйтеся з ним. Розумійте відповіді, які він вам дає. Потім дайте відповідь своїми словами під час самого інтерв'ю. Бути спійманим коштує довгострокові витрати в галузі, де професійні мережі набагато щільніші, ніж вони виглядають.