ШІ примушує працівників старшого віку покидати роботу раніше, ніж очікувалося — нові дослідження
Дослідження Бостонського коледжу показує, що працівники віком 55 років і старше на посадах, які піддаються впливу ШІ, залишають робочу силу раніше, і найбільш уразливі вакансії — це не ті, що очікує більшість людей.
Ключові моменти
- Працівники віком 55 років і старше на галузях, піддаються впливу ШІ, показали статистично значиме зростання виходу з роботи після запуску ChatGPT наприкінці 2022 року, за результатами нового дослідження Бостонського коледжу.
- П'ять професій з найвищим рівнем впливу ШІ включають веб-розробників, програмістів і фахівців з аналітики даних — всі це, як правило, краще оплачувані, білокомірцеві посади.
- 42% з 1504 працівників, опитаних сайтом з пошуку робіт Monster у грудні 2024 року, сказали, що вони взагалі не використовують інструменти ШІ.
- Дослідження AARP показало, що 49,4% працівників старше 50 років займають посади, які частково захищені від порушення, спричиненого ШІ, порівняно з 42,2% молодших працівників.
- Основний цільовий фонд социального забезпечення може вичерпатися наприкінці 2032 року, що може спонукати людей з високими доходами залишатися на роботі довше, як раз коли ШІ загрожує їх посадам.
ШІ мав бути проблемою молодих людей. Вважалося, що працівники старшого віку були в безпеці, або завершували кар'єру на фізичних роботах, або мали змогу орієнтуватися на десятиліття важкозабутого досвіду.
Нові дослідження кажуть, що це уявлення помилкове.
Дослідження Центру дослідження пенсійного забезпечення Бостонського коледжу виявило, що працівники віком 55 років і старше на посадах з високим рівнем впливу ШІ, тобто на ролях, де інструменти ШІ вже можуть виконувати багато завдань, покидають роботу частіше, ніж раніше. Деякі виходи є не за власним бажанням. Деякі це працівники, які просто вирішують звільнитися раніше, ніж пристосовуватися.
«Це статистично значущий ефект», — сказав Джефрі Зензенбахер, автор дослідження і професор економіки. «Для деяких професій це може бути досить великим».
Дослідження ґрунтується на даних американського обстеження праці та оцінках впливу ШІ від цифрової ініціативи Digital Planet Університету Тафтса, програми, яка відстежує, як цифрова технологія змінює різні професії. Переломний момент у даних — це запуск ChatGPT компанії OpenAI, чат-бота, випущеного в листопаді 2022 року, який раптово зробив інструменти ШІ дуже помітними для роботодавців.
До запуску ChatGPT працівники старшого віку на посадах, піддаються впливу ШІ, насправді менше було вірогідно залишити свою роботу. Після його запуску це змінилося.
Що це означає для людей, які наближаються до пенсії?
Це створює подвійну проблему для людей з високими доходами. Посади, які найбільше піддаються впливу ШІ, такі як веб-розробник, архітектор баз даних і фахівець з аналітики даних, — це саме той вид добре оплачуваних офісних посад, які білокомірцеві працівники витрачають десятиліття на досягнення. Ці ж самі працівники найбільш ймовірно стикнуться зі скороченням пільг у випадку будь-яких майбутніх реформ социального забезпечення, тому що цільовий фонд социального забезпечення наразі, як очікується, вичерпається наприкінці 2032 року, і одним з можливих рішень є скорочення виплат людям з вищими доходами.
Простішими словами: працівники, які можуть потребувати працювати найдовше, можуть виявити, що їх ролі будуть порушені першими.
З іншого боку спектра знаходяться працівники екскаватора, кріпильники дахів і виробники скловолокна — професії, які вимагають практичних фізичних навичок, які ШІ не може легко відтворити. Історично ці ролі супроводжувалися коротшими кар'єрами, тому що вони вимагають великого навантаження на тіло. ШІ може закрити цей розрив з іншого боку, скоротивши кар'єру високозаробітників, замість подовження кар'єри тих, хто заробляє менше.
Ситуація не є чисто невтішною. Зензенбахер зауважує, що ШІ також може дозволити деяким людям працювати довше, обробляючи повторювані завдання і звільняючи час для мислення на вищому рівні. Дослідження AARP і LinkedIn, про які першим повідомила CNBC Tech, виявили, що досвідчені працівники частіше займають посади, які вимагають навичок співробітництва, судження та лідерства, які ШІ важко замінити.
Для всіх, хто старше 50 років і ще не торкався інструментів ШІ, експерт з кар'єри Віккі Салемі з Monster пропонує практичну вихідну точку: вивчіть інструменти ШІ, які вже оплачує ваш роботодавець. Потім переконайтеся, що ваше резюме та розмови висвітлюють м'які навички, комунікацію, вирішення проблем, налагодження відносин, які жоден чат-бот ще не може правдоподібно імітувати.
Адаптація до нових інструментів при одночасному акценті на те, що робить вас людиною, за свідченнями на сьогоднішній день все ще є дуже конкурентоспроможною комбінацією.
