टेक कर्मचारी यूनियनों की ओर रुख कर रहे हैं, और AI इसका कारण है

मुख्य बिंदु

• UK में Google DeepMind और Meta के टेक कर्मचारियों ने 2024 में यूनियन प्रयास शुरू किए, AI के उपयोग को लेकर चिंताएं जताते हुए।
• कुछ इंजीनियरों ने बताया कि वे भारी कार्यभार के साथ काम कर रहे हैं जबकि एक ही समय में डर रहे हैं कि उनके स्वयं के AI उपकरण उन्हें बदल सकते हैं।
• दोनों कंपनियों के कर्मचारियों ने सैन्य अनुबंधों के लिए AI का उपयोग और कर्मचारी निगरानी को लेकर आपत्ति जताई है।
• टेक क्षेत्र में AI अपनाने से जुड़ी महीनों की बड़े पैमाने पर छंटनी ने सामूहिक सौदेबाजी में रुचि को तेज किया है।

पिछले तीस सालों में ज्यादातर समय, टेक कर्मचारी यूनियनों के विचार पर हँसते थे। मुफ्त दोपहर का खाना, असीमित छुट्टियां, स्टॉक विकल्प और ऑफिस में पिंग-पॉन्ग टेबल। जब CEO तीन डेस्क दूर आपके जैसे ही जूते पहनकर बैठा हो तो यूनियन प्रतिनिधि की जरूरत क्यों होगी?

यह रवैया बदल रहा है। और बहुत तेजी से।

The Guardian की रिपोर्ट के अनुसार, यह प्रवृत्ति अभी UK में सबसे स्पष्ट है, जहां Google DeepMind (Gemini और AlphaFold के पीछे का AI अनुसंधान प्रयोगशाला) और Meta (Facebook, Instagram और WhatsApp बनाने वाली कंपनी) के कर्मचारी यूनियन बनाने के शुरुआती प्रयासों में हैं। उनकी शिकायतें विशिष्ट हैं। कुछ कर्मचारी अपने AI उपकरणों के सैन्य उद्देश्यों में उपयोग का विरोध करते हैं। अन्य इस बात से नाखुश हैं कि AI सिस्टम का उपयोग कार्य दिवस के दौरान कर्मचारियों की उत्पादकता निगरानी करने के लिए किया जा रहा है।

दूसरा बिंदु विचार करने लायक है। कल्पना करें कि आप एक उत्पाद बनाते हैं, फिर आपका बॉस उसी उत्पाद का उपयोग करके देखता है कि आपने अपने कीबोर्ड से दूर कितने मिनट बिताए।

UK के बाहर, बड़ी तस्वीर समान है। टेक छंटनी की एक लहर, जिनमें से कई को कंपनियां इस बात से सही ठहराती हैं कि AI उन कार्यों को संभाल रहा है जो मनुष्य करते थे, ने एक उद्योग को झकझोर दिया है जो हमेशा मानता था कि यह इस्पात मिलों या सुपरमार्केटों से अलग है। जब नौकरी की सुरक्षा को लेकर चिंता की बात आई तो आखिरकार यह एक जैसी लगती है, भले ही रसोई में कितने भी स्नैक्स हों।

कार्यभार का हिस्सा भी महत्वपूर्ण है। जब कोई कंपनी कर्मचारियों को कम करती है लेकिन आउटपुट लक्ष्य समान रखती है, तो बचे हुए कर्मचारियों पर यह अतिरिक्त काम आ पड़ता है। कई टेक कर्मचारियों ने The Guardian को बताया कि वे ठीक यह दबाव महसूस करते हैं, AI उपकरण बनाते हुए जो उनके चारों ओर की टीम को सिकोड़ रहे हैं जबकि उनकी खुद की से करने की सूची चुपचाप बढ़ रही है।

क्या यह उन लोगों को प्रभावित करता है जो केवल इन ऐप्स का उपयोग करते हैं?

आज सीधे नहीं, लेकिन AI विकास पर कर्मचारियों के पास जो शक्ति है वह वास्तविक है। जो कर्मचारी आंतरिक रूप से या यूनियन के माध्यम से पीछे हटते हैं, वे इस बात को धीमा या पुनर्निर्देशित कर सकते हैं कि AI को कैसे तैनात किया जाता है, चाहे वह सैन्य अनुबंध हो, कार्यस्थल निगरानी उपकरण हो, या सुरक्षा जांच पूरी होने से पहले जारी किए गए उत्पाद हों।

यदि आप स्वयं काम पर AI उपकरणों का उपयोग करते हैं, तो यह जानना सार्थक है कि जिन लोगों ने उन्हें बनाया है वे अब आपसे जैसे ही प्रश्न पूछ रहे हैं: इस पर किसका नियंत्रण है, इसका उपयोग किसलिए किया जा रहा है, और अगले साल मेरी नौकरी का क्या होगा?

अभी के लिए, ये यूनियन प्रयास शुरुआती चरण में हैं और परिणाम अनिश्चित हैं। लेकिन यह तथ्य कि वे पृथ्वी पर सबसे लाभदायक प्रौद्योगिकी कंपनियों के अंदर बिल्कुल भी हो रहे हैं, एक स्पष्ट बात कहता है: पुरानी Silicon Valley सौदेबाजी, हम आपको शानदार तरीके से भुगतान करते हैं तो आप हम पर पूरी तरह भरोसा करते हैं, अब सब के लिए काफी नहीं है।