Meta कर्मचारियों का मुकदमा, AI ने छुट्टी पर कर्मचारियों को छंटनी के लिए चिह्नित किया

मुख्य बिंदु

• Meta के दर्जनों कर्मचारियों ने सोमवार को कैलिफोर्निया में एक संघीय मुकदमा दायर किया, आरोप लगाते हुए कि कंपनी ने छंटनी के लिए उन्हें चुनने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों का उपयोग किया।
• सभी वादी कहते हैं कि उन्हें मातृत्व छुट्टी, विकलांगता छुट्टी, या अन्य कानूनी रूप से संरक्षित समय के लिए अनुरोध करने के बाद लक्षित किया गया था।
• मुकदमा Meta के 2025 में लगभग 8,000 नौकरियों की कटौती से संबंधित है।
• यह मुकदमा "आंतरिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों के एक समूह" का नाम लेता है, जिसमें AI-जनित प्रदर्शन स्कोर और सॉफ्टवेयर शामिल है जो कीस्ट्रोक और कंप्यूटर गतिविधि को लॉग करता था।

Meta, जो Facebook, Instagram और WhatsApp के मालिक हैं, को अपने ही पूर्व कर्मचारियों से एक महत्वपूर्ण कानूनी चुनौती का सामना करना पड़ रहा है।

दर्जनों कर्मचारियों ने सोमवार को उत्तरी कैलिफोर्निया में संघीय अदालत में मुकदमा दायर किया, आरोप लगाते हुए कि Meta ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों का उपयोग किया, जिसका अर्थ है स्वचालित सॉफ्टवेयर जो कर्मचारियों को स्कोर और छांटता है बिना किसी मानव की समीक्षा किए, यह तय करने के लिए कि इस वर्ष की शुरुआत में नौकरियों के नुकसान के एक प्रमुख दौर में किसे काटना है। Meta ने उस कटौती में लगभग 8,000 कर्मचारियों को खोया।

मुख्य दावा सीधा है: कर्मचारी कहते हैं कि उन्हें बर्खास्त किए जाने के लिए चिह्नित किया गया क्योंकि उन्होंने कानून द्वारा संरक्षित छुट्टी ली थी। इसमें मातृत्व छुट्टी, नए माता-पिता द्वारा ली गई, और विकलांगता आवास शामिल है, जिसका अर्थ है चिकित्सा स्थिति वाले कर्मचारियों को दिया गया समय या समायोजन।

मुकदमे के अनुसार, जिसे पहली बार The Guardian ने रिपोर्ट किया था, Meta ने जिसे वादीगण "आंतरिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों का एक समूह" कहते हैं, पर निर्भर किया। यह वाक्यांश दो अलग-अलग उपकरणों को कवर करता है। पहला एक AI-जनित प्रदर्शन रेटिंग है, एक ऐसा स्कोर जो प्रत्येक कर्मचारी को सॉफ्टवेयर द्वारा दिया जाता है न कि किसी प्रबंधक द्वारा जो बैठकर उनका मूल्यांकन करे। दूसरा गतिविधि-निगरानी सॉफ्टवेयर है जो कीस्ट्रोक और सामान्य कंप्यूटर उपयोग को ट्रैक करता था।

जब कर्मचारी संरक्षित छुट्टी लेते हैं, तो उनकी गतिविधि डेटा गिर जाता है। कम कीस्ट्रोक, कम दर्ज स्क्रीन समय। मुकदमा तर्क देता है कि AI सिस्टम ने उस गिरावट को खराब प्रदर्शन के रूप में पढ़ा, फिर उन कर्मचारियों को छंटनी के लिए चिह्नित किया, बिना किसी मानव के परिणाम पर सवाल उठाने के लिए कदम रखे।

Meta अभी तक मुकदमे का विस्तार से सार्वजनिक रूप से जवाब नहीं दिया है।

सामान्य कर्मचारियों के लिए इसका क्या मतलब है?

यह मामला सिलिकॉन वैली से परे मायने रखता है। यदि आरोप अदालत में सही साबित होते हैं, तो इसका मतलब होगा कि स्वचालित कार्यस्थल उपकरण, जो अब कई बड़ी कंपनियों में उपयोग किए जाते हैं, कानूनी अधिकारों का प्रयोग करने वाले कर्मचारियों को चुप्पी से दंडित कर सकते हैं, बिना किसी प्रबंधक के सचेत रूप से ऐसा करने का फैसला किए।

किसी भी ऐसी नौकरी में जो प्रदर्शन-निगरानी सॉफ्टवेयर का उपयोग करती है, व्यावहारिक निष्कर्ष यह है कि एक रिकॉर्ड रखें। दस्तावेज़ करें कि आपने कब छुट्टी का अनुरोध किया और आपके नियोक्ता ने क्या कहा। यदि आपकी प्रदर्शन रेटिंग संरक्षित छुट्टी के दौरान या बाद में बदलती है, तो लिखित रूप में स्पष्टीकरण मांगें।

मुकदमा एक व्यापक बिंदु भी उठाता है। कई देशों में नियोक्ताओं को कानूनी रूप से यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि स्वचालित निर्णय लेना संरक्षित समूहों के खिलाफ भेदभाव न करे। एक ऐसी प्रणाली जो मातृत्व छुट्टी पर एक माता-पिता को उसी तरह स्कोर करती है जैसे कोई व्यक्ति जिसने कभी एक दिन भी नहीं लिया, वह तटस्थ नहीं है, चाहे इसके डिजाइनर का इरादा कुछ भी हो।

मामला अब संघीय अदालत प्रणाली के माध्यम से आगे बढ़ेगा। एक निर्णय में वर्षों लग सकते हैं, लेकिन यह एक ऐसे समय पर आता है जब AI-संचालित HR उपकरण, सॉफ्टवेयर जो कंपनियों को कर्मचारियों को काम पर रखने, रेट करने और निकालने में मदद करते हैं, हर आकार के कार्यस्थलों में तेजी से फैल रहे हैं।