Працівники Meta судяться, стверджуючи, що AI вибрав робітників у відпустці для скорочення
Федеральний позов стверджує, що Meta використовувала автоматизовані інструменти оцінки продуктивності та моніторингу активності для вибору персоналу на звільнення після отримання відпустки з материнства або інвалідності.
Ключові моменти
- Десятки співробітників Meta подали федеральний позов у Каліфорнії у понеділок, стверджуючи, що компанія використовувала інструменти штучного інтелекту для їх вибору на скорочення.
- Усі позивачі стверджують, що були вибрані після запиту про відпустку з материнства, відпустку з інвалідності або іншу законно захищену відсутність з роботи.
- Позов пов'язує звільнення зі скороченням Meta приблизно 8000 робочих місць у 2025 році.
- Позов називає «сукупність внутрішніх систем штучного інтелекту», включаючи оцінки продуктивності, створені AI, та програмне забезпечення, яке реєстрували натискання клавіш і активність на комп'ютері.
Meta, компанія, якій належать Facebook, Instagram та WhatsApp, постає перед значним судовим позовом від своїх колишніх працівників.
Десятки працівників подали позов у федеральний суд у північній Каліфорнії у понеділок, стверджуючи, що Meta використовувала інструменти штучного інтелекту, тобто автоматизоване програмне забезпечення, яке оцінює й сортує працівників без людського перегляду кожного рішення, щоб вирішити, кого звільнити під час масштабного скорочення персоналу на початку цього року. Meta скоротила приблизно 8000 працівників при цьому скороченні.
Основне твердження просте: робітники стверджують, що були позначені до звільнення, тому що вони брали законно захищену відпустку. Це включає відпустку з материнства, яку беруть батьки новонароджених дітей, і облаштування для людей з інвалідністю, тобто час або коригування, надане працівникам з медичним станом.
Згідно з позовом, про який спочатку повідомила The Guardian, Meta спиралася на те, що позивачі називають «сукупністю внутрішніх систем штучного інтелекту». Ця фраза охоплює два окремих інструменти. Перший — це оцінка продуктивності, створена AI, бал, присвоєний кожному працівнику програмним забезпеченням, а не менеджером, який сідає й оцінює їх. Другий — це програмне забезпечення моніторингу активності, яке відстежувало натискання клавіш і загальне використання комп'ютера.
Коли працівники беруть законно захищену відпустку, їхні дані активності зменшуються. Менше натискань клавіш, менше зареєстрованого часу екрана. Позов стверджує, що системи AI прочитали це зменшення як слабку продуктивність, потім позначили цих працівників на скорочення, без того щоб будь-яка людина розпитувала результат.
Meta ще не публічно детально відповіла на позов.
Що це означає для звичайних робітників?
Ця справа важлива далеко за межами Кремнієвої долини. Якщо звинувачення витримають у суді, це означатиме, що автоматизовані інструменти на робочому місці, які зараз використовуються в багатьох великих компаніях, можуть тихо штрафувати робітників за реалізацію юридичних прав, без того щоб менеджер коли-небудь свідомо це вирішив.
Для будь-кого на роботі, яка використовує програмне забезпечення моніторингу продуктивності, практичний висновок полягає в тому, щоб вести записи. Документуйте, коли ви запросили відпустку й що сказав ваш роботодавець. Якщо ваша оцінка продуктивності змінюється під час або після законно захищеної відпустки, попросіть пояснення в письмовій формі.
Позов також піднімає ширшу проблему. Роботодавці в багатьох країнах законно зобов'язані забезпечити, щоб автоматизоване прийняття рішень не дискримінувало захищені групи. Система, яка оцінює батька у відпустці з материнства так само, як того, хто ніколи не брав вихідного, є не нейтральною, яким би ні були наміри її дизайнерів.
Справа тепер рухатиметься через систему федеральних судів. Рішення може займати роки, але воно приходить у момент, коли інструменти управління людськими ресурсами, керовані AI, програмне забезпечення, яке допомагає компаніям найму, оцінювати й звільняти персонал, швидко поширюються на робочих місцях будь-якого розміру.
