Jobinterviews um Mitternacht sind real – und KI ist der Grund dafür

Wichtigste Punkte

• 24 Prozent der KI-gesteuerten Jobinterviews auf der Rekrutierungsplattform Ribbon finden zwischen 22 Uhr und 2 Uhr morgens Ortszeit statt, basierend auf Daten von über 500 Unternehmen.
• Eine Umfrage von Greenhouse aus Mai 2025 ergab, dass fast zwei Drittel der amerikanischen Jobbewerber inzwischen von einem KI-Agent befragt wurden – ein Anstieg um 13 Prozentpunkte in nur sechs Monaten.
• 38 Prozent der amerikanischen Kandidaten haben sich aus einem Einstellungsprozess zurückgezogen, anstatt ein KI-Interview zu absolvieren, wie die gleiche Greenhouse-Umfrage zeigt.
• Greenhouse, ein Recruiting-Softwareunternehmen, erwarb im Mai 2025 ein KI-Interview-Start-up und verfolgt jetzt, dass 15 bis 20 Prozent seiner KI-Interview-Buchungen nachts stattfinden.
• Tim Millard, ein Kommunikationsfachmann aus Atlanta, absolvierte im Januar um 21:30 Uhr ein KI-Videointerview und erhielt zwei Monate später eine automatisierte Ablehnung.

Tim Millard räumte sein Wohnzimmer auf, klappte seinen Laptop auf und setzte sich hin, um um 21:30 Uhr an einem Wochentag ein Jobinterview zu führen. Auf der anderen Seite war niemand. Eine Frage erschien auf dem Bildschirm, ein 30-Sekunden-Timer lief herunter, dann erklang ein Ding und er hatte zwei Minuten Zeit, um seine Antwort aufzunehmen. Dann die nächste Frage. Dann noch ein Ding.

„Es fühlte sich so unwirklich an", sagte Millard, ein Kommunikations- und Marketingfachmann, der zu diesem Zeitpunkt seit sechs Monaten arbeitslos war, gegenüber Wired.

Er erhielt im März eine automatisierte Ablehnung. Ein Jahr später sucht er immer noch, und die Erfahrung traf ihn so hart, dass er sie in ein One-Man-Show umwandelte, After Careful Consideration, die im Mai beim Atlanta Fringe Festival Premiere hatte.

Wer macht denn tatsächlich Interviews um Mitternacht?

Eltern, die erst nach Schlafenszeit der Kinder 30 freie Minuten haben. Stundenlohnarbeitnehmer, die während einer Schicht keinen persönlichen Anruf entgegennehmen können. Küchen- und Fabrikarbeiter, deren Tage laut und öffentlich ablaufen. Für diese Menschen ist 23 Uhr der einzige ruhige Slot, der verfügbar ist.

Arsham Ghahramali bemerkte das Muster fast sofort, nachdem er Ribbon mitbegründete, ein Unternehmen, das sprachbasierte KI-Rekrutierungssoftware entwickelt. Ein KI-Sprachagent – also Software, die ein Gespräch führt und die Antworten automatisch bewertet – führt die Interviews ohne einen menschlichen Recruiter durch. 24 Prozent von Ribbons Interviews finden zwischen 22 und 2 Uhr statt. Bei Herstellungskunden liegt diese Quote bei 35 Prozent.

„Das ist eine echte neue Option für Menschen", sagt Ghahramali.

Die Hiring-Plattform Greenhouse meldet ein ähnliches Muster: Ungefähr 15 bis 20 Prozent der Kandidaten, die ihren Sprachagenten nutzen, buchen ihren Termin nachts.

Entscheidet die KI eigentlich, wer eingestellt wird?

Nicht ganz, aber ihre Punktzahl zählt viel. Ein typisches KI-Interview funktioniert so: Der Kandidat beantwortet Fragen vor der Kamera oder per Sprachaufnahme, und ein Algorithmus bewertet jede Antwort gegen eine für diesen speziellen Job erstellte Rubrik. Ein Schweißer könnte auf technische Zertifikate bewertet werden. Ein Vertriebskandidat könnte einen „Enthusiasmus"-Score erhalten. Diese Punktzahl geht zusammen mit dem Videomaterial an einen menschlichen Recruiter, obwohl Ghahramali zugibt, dass viele Aufnahmen von keiner Person angesehen werden.

Ophir Samson, der Greenhhouses Sprachkünstliche-Intelligenz-Division leitet, nachdem das Unternehmen sein Start-up im Mai übernahm, beschreibt das Tool als Lebenslauf-Zusatz und nicht als Ersatz für menschliche Beurteilung. Sein Argument: Da tausende KI-geschriebene Lebensläufe jeden Posteingang überschwemmen, verschwinden wirklich starke Kandidaten im Stapel. Ein aufgezeichnetes Interview gibt ihnen zumindest noch eine Möglichkeit, bemerkt zu werden.

„Es ist eine beschissene Zeit, um Kandidat zu sein", sagt Samson. „Dein Lebenslauf verschwindet in einem schwarzen Loch."

Sollten sich Kandidaten Sorgen machen?

Ja, mit Nuancen. Der Mangel an Transparenz ist das schärfste Anliegen. Kandidaten wissen selten, welche Schlüsselwörter oder Verhaltensweisen die Bewertungsrubrik belohnt, ob eine niedrige Punktzahl eine automatische Ablehnung auslöst, oder wie lange Aufnahmen gespeichert werden.

Die Zahlen zeigen, dass viele Menschen bereits mit ihren Füßen abstimmen. Achtunddreißig Prozent der amerikanischen Kandidaten sagten Greenhouse, dass sie sich aus einem Einstellungsprozess zurückgezogen haben, anstatt sich einem KI-Interview zu stellen. Weitere 12 Prozent sagten, dass sie kündigen würden, wenn eines erforderlich wäre.

Wenn Sie aufgefordert werden, ein KI- oder automatisiertes Videointerview zu absolvieren, behandeln Sie es genau wie ein Gespräch mit einem Menschen: ruhiger Raum, professioneller Hintergrund, spezifische Antworten statt vager. Sie wissen nicht, welche Wörter die Rubrik bevorzugt, aber klare, konkrete Antworten sind unabhängig davon sicher.

Millards Rat ist deutlicher. „Auf dem heutigen Arbeitsmarkt", sagt er, „fühlt es sich an, als würde man in die Leere schreien. Und niemand wird dich hören."

Häufig gestellte Fragen

Kann mich ein KI-Interview ablehnen, ohne dass ein Mensch meine Bewerbung jemals sieht?

In der Praxis ja. Viele Dienste senden eine Punktzahl an einen Recruiter, aber Kandidaten mit niedrigen Punktzahlen werden oft herausgefiltert, bevor eine Person das Videomaterial anschaut. Behandle jede aufgezeichnete Antwort, als wäre sie deine einzige Chance.

Ist es legal für ein Unternehmen, KI zur Bewertung eines Jobinterviews zu nutzen?

In den meisten Ländern ja, obwohl die Regeln unterschiedlich sind. Einige US-Bundesstaaten, einschließlich Illinois, verpflichten Arbeitgeber, offenzulegen, wenn KI Videomaterial von Interviews analysiert, und auf Anfrage zu erklären, wie die Technologie funktioniert.

Was sollte ich tun, wenn ich das Gefühl habe, dass das KI-Interview unfair war?

Frag den Arbeitgeber direkt, welche Plattform er genutzt hat und ob ein Mensch dein Videomaterial überprüft hat. In Gerichtsbarkeiten mit KI-Hiring-Gesetzen kannst du möglicherweise ein Recht auf diese Informationen haben.