Інженери Samsung з розробки чипів тихо подають заяви до конкурента, що платить їм на $340 000 більше
Рекордні бонуси SK Hynix за AI-чипи спричинили масовий відтік талантів від Samsung. Наслідки можуть перевернути змагання за створення чипів пам'яті, які знаходяться в кожній великій системі штучного інтелекту.
Ключові моменти
- SK Hynix виплачує кожному працівнику приблизно $476 000 бонусів у 2025 році, подкріплено рекордними прибутками від AI-чипів пам'яті.
- Інженери підрозділу Samsung foundry отримують близько $135 000, що на понад $340 000 менше, ніж їхні колеги в SK Hynix.
- Опитування профспілки Samsung від червня 2025 року показало, що 81,5% працівників foundry-підрозділу хочуть піти протягом двох років.
- Samsung отримав судове розпорядження в липні 2025 року, яке заблокувало двох колишніх інженерів з розробки чипів від приєднання до SK Hynix на 18 місяців.
- Південнокорейська індустрія напівпровідників стикається з прогнозованою нестачею приблизно 54 000 робітників до 2031 року, що робить кожний відтік критичним.
Лі закінчує роботу в той момент, коли закінчується його зміна. Раніше він залишався допізна. Тепер він йде додому, відкриває ноутбук і доводить до завершення своє резюме для SK Hynix, основного конкурента Samsung у південнокорейській індустрії чипів. Його босс не просто це терпить. "Мій керівник команди говорить нам усім переходити в SK Hynix," – розповів Лі виданню MIT Technology Review.
Це одне речення розповідає вам майже все про те, у якому стані знаходиться Samsung зараз.
Що змушує інженерів залишати компанію?
Гроші, звичайно. SK Hynix виплачує кожному своєму працівнику приблизно $476 000 бонусів цього року, фінансовано величезними прибутками, які компанія отримує від продажу HBM-чипів – чипів пам'яті високої пропускної спроможності, спеціалізованої пам'яті, яка надає величезні обсяги даних в процесори Nvidia AI з екстремальною швидкістю. Інженери Samsung у підрозділі foundry, який виробляє чипи, розроблені зовнішніми компаніями, такими як Tesla та Google, отримують близько $135 000. Цей підрозділ працює зі збитками.
Різниця становить понад $340 000 на одну особу.
"Крім наших двох керівників команди, вся моя команда з 30 осіб щойно подала заяву в SK Hynix," – сказав Лі. Він працює в Samsung три роки й подав заяву на посаду початківця в конкурента. Колега з восьмирічним стажем подав заяву на ту саму посаду. Обох відхилили. Обох чекають на дзвінок щодо більш старшої вакансії.
| Підрозділ / Компанія | Приблизний бонус на одного працівника у 2025 році |
|---|---|
| SK Hynix (весь персонал) | $476 000 |
| Підрозділ пам'яті Samsung | ~$400 000 |
| Підрозділ foundry Samsung | ~$135 000 |
Опитування профспілки Samsung від червня показало, що 81,5% працівників foundry хочуть піти протягом двох років. Лідер профспілки Чой Сон-хо сказав, що більше 200 членів уже перейшли в SK Hynix всього за чотири місяці.
Чи це впливає на AI-чипи у ваших пристроях?
Можливо, так. HBM-чипи знаходяться в серці кожного великого AI-прискорювача, процесорів, які запускають великі мовні моделі, технологію, що стоїть за чат-ботами на зразок ChatGPT. SK Hynix наразі лідирує на світовому ринку після того, як Samsung в 2019 році відкликав свою команду HBM, неправильно прогнозуючи, що попит залишиться малим.
Наступне покоління цієї технології, яке називається HBM4, вимагає нового типу логічного чипа в основі кожного стека пам'яті, чий тільки передовіFoundry можуть виробляти. Samsung є єдиним виробником пам'яті на планеті, який управляє своєю власною foundry, що дає йому теоретичну перевагу для HBM4. Але якщо інженери foundry продовжуватимуть залишати компанію, ця перевага зникне.
"Якщо Samsung продовжуватиме втрачати інженерів у foundry, співпраця між підрозділом пам'яті та підрозділом foundry може стати складною," – сказав Парк Джун-йон, дослідник напівпровідників, який провів десять років у Samsung.
SK Hynix, яка наразі аутсорсує цю роботу тайванському гіганту TSMC, активно найймає інженерів foundry, очевидно, щоб закрити цей розрив самостійно.
Що буде далі?
Samsung отримав судове розпорядження в липні 2025 року, яке заблокувало двох колишніх робітників з розробки чипів від приєднання до SK Hynix на 18 місяців, посилаючись на чипи як на національну ключову технологію. Це рішення уповільнить, але не зупинить потік відтоку.
Обидві компанії оголосили про плани інвестувати більше 2 трильйонів доларів разом до 2040 року, включаючи кластер напівпровідників біля Сеула. SK Hynix додала 2152 працівника лише в першій половині 2026 року. Південнокорейська індустрія все ще матиме потребу приблизно в 54 000 більше робітників, ніж вона може знайти до 2031 року, за даними Асоціації індустрії напівпровідників Кореї.
Для інженерів на зразок Чоя, який провів сім років у Samsung та був коли-то зіркою компанії, розрахунок простий. "Завжди є більше роботи, ніж наші основні обов'язки," – сказав він. "Але немає сенсу це робити."
