Meta использовала инструменты ИИ для отбора 8000 сотрудников на увольнение, утверждает иск
Двадцать шесть бывших сотрудников утверждают, что алгоритм оценивал и ранжировал их для увольнения, и что система штрафовала работников, которые брали медицинский отпуск или имели инвалидность.
Ключевые моменты
- Иск, поданный 26 безымянными истцами 17 июля 2025 года, утверждает, что Meta использовала внутренние системы ИИ для формирования списка увольнений, а не решения менеджеров-людей.
- Внутренние панели Meta якобы распределяли сотрудников по категориям, включая «AI Native», «AI First» и «AI Enabled», в зависимости от того, насколько они использовали инструменты ИИ.
- В жалобе, поданной в Окружной суд США по Северному округу Калифорнии, говорится, что работники с инвалидностью и те, кто находился в защищённом медицинском или семейном отпуске, были отобраны непропорционально часто.
- Одна из систем, упомянутых в иске, называется «Metamate» — внутренний инструмент ИИ, который Meta использовала для мониторинга и оценки активности сотрудников.
Meta сократила 8000 рабочих мест в начале этого года. Большинство крупных сокращений следуют знакомому сценарию: старшие менеджеры анализируют команды, оценивают производительность и принимают сложные решения. Согласно этому иску, Meta пропустила этот этап.
Согласно жалобе, впервые опубликованной Ars Technica, Meta составила список для увольнения, используя набор внутренних систем ИИ. Одна называется «Metamate». Другая описывается как агент «второго мозга», то есть программное обеспечение, обученное на данных сотрудников и способное проводить анализ самостоятельно. Инструменты также собирали журналы нажатий клавиш и активности, панели мониторинга того, как часто работники использовали продукты ИИ, и алгоритмическую систему ранжирования производительности.
Проще говоря: набор автоматизированных инструментов наблюдал за действиями сотрудников, оценивал их и выдавал имена для списка сокращений.
Одним из факторов оценки, утверждает иск, был энтузиазм, с которым сотрудники внедряли собственные инструменты ИИ компании Meta. Работники якобы были распределены по трём уровням: «AI Native» на вершине, затем «AI First», затем «AI Enabled». Если вы недостаточно использовали внутренние продукты ИИ компании Meta, система считала это против вас.
Нацелился ли ИИ несправедливо на защищённые группы?
Да, это основное юридическое утверждение. 26 истцов утверждают, что работники с инвалидностью и те, кто недавно брал защищённый медицинский или семейный отпуск, получили более низкие оценки в автоматизированной системе, потому что болезнь и время восстановления естественным образом снижают тип цифровой активности, которую измеряли инструменты. Человек на лечении от рака не может накапливать часы использования инструментов ИИ.
Федеральный закон, в частности Закон об инвалидах и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам, запрещает работодателям наказывать работников за эти обстоятельства. Иск утверждает, что автоматизированная оценка Meta сделала именно это, но без того, чтобы менеджер-человек сознательно принимал это решение.
Meta пока не дала публичных комментариев по обвинениям, и суд не вынес решения по существу дела.
Что это значит для работников повсеместно
Это дело имеет значение за пределами Meta. Компании по всем отраслям тихо внедряют программное обеспечение для мониторинга производительности и инструменты оценки на основе ИИ. Если вы сотрудник, имеет смысл спросить у отдела кадров, играют ли автоматизированные системы роль в оценке производительности или кадровых решениях. Это не паранойя; это вопрос, на который есть фактический ответ.
Честный вывод: если вы берёте законно защищённый отпуск и позже получаете плохую оценку производительности или теряете работу, документируйте всё. Даты, коммуникации, любые показатели, которые вам показали. Бумажный след — это ваша самая чёткая защита, если когда-либо используется автоматизированная оценка против вас.
