Сотрудники Meta подали в суд, утверждая, что ИИ пометил работников в отпуске для увольнения

Ключевые моменты

• Десятки сотрудников Meta подали федеральный иск в Калифорнии в понедельник, утверждая, что компания использовала инструменты искусственного интеллекта для выбора их к увольнению.
• Все истцы заявляют, что они были выбраны после запроса декретного отпуска, отпуска по инвалидности или другого законно защищенного времени отсутствия на работе.
• Иск связывает увольнения с сокращением Meta в 2025 году примерно 8000 рабочих мест.
• Иск называет "совокупность внутренних систем искусственного интеллекта", включая оценки производительности, созданные ИИ, и программное обеспечение, которое регистрировало нажатия клавиш и активность компьютера.

Meta, компания-владелец Facebook, Instagram и WhatsApp, сталкивается со значительным судебным вызовом от своих бывших работников.

Десятки сотрудников подали иск в федеральный суд Северной Калифорнии в понедельник, утверждая, что Meta использовала инструменты искусственного интеллекта, то есть автоматизированное программное обеспечение, которое оценивает и сортирует сотрудников без проверки каждого решения человеком, чтобы решить, кого сократить во время крупного раунда потерь рабочих мест в начале этого года. Meta избавилась от примерно 8000 работников при таком сокращении.

Основное утверждение простое: работники говорят, что они были помечены к увольнению, потому что они взяли законом защищенный отпуск. Это включает декретный отпуск, используемый новыми родителями, и жилищное приспособление, означающее время или корректировки, предоставленные сотрудникам с медицинским состоянием.

Согласно иску, впервые сообщенному The Guardian, Meta полагалась на то, что истцы называют "совокупностью внутренних систем искусственного интеллекта". Эта фраза охватывает два отдельных инструмента. Первый - это оценка производительности, созданная ИИ, оценка, присваиваемая каждому работнику программным обеспечением, а не менеджером, который проводит их оценку. Второй - это программное обеспечение мониторинга активности, которое отслеживало нажатия клавиш и общее использование компьютера.

Когда сотрудники берут защищенный отпуск, их данные активности снижаются. Меньше нажатий клавиш, меньше зарегистрированного экранного времени. Иск утверждает, что системы ИИ рассматривали это снижение как плохую производительность, а затем помечали этих работников к увольнению, без участия человека, который бы поставил под сомнение результат.

Meta пока не ответила публично на иск подробно.

Что это означает для обычных работников?

Это дело имеет значение за пределами Кремниевой долины. Если обвинения выдержат судебное разбирательство, это будет означать, что автоматизированные инструменты на рабочем месте, которые сейчас используются во многих крупных компаниях, могут тихо наказывать работников за осуществление своих законных прав, без того чтобы менеджер когда-либо сознательно это решал.

Для всех, у кого есть работа, использующая программное обеспечение для мониторинга производительности, практический вывод - вести записи. Документируйте, когда вы запросили отпуск и что сказал ваш работодатель. Если ваша оценка производительности изменяется во время или после защищенного отпуска, попросите объяснение в письменной форме.

Иск также поднимает более широкий вопрос. Работодатели во многих странах по закону обязаны убедиться, что автоматизированное принятие решений не дискриминирует защищенные группы. Система, которая оценивает родителя, находящегося в декретном отпуске, так же, как она оценивает того, кто никогда не брал ни одного дня отпуска, не является нейтральной, независимо от намерений ее разработчиков.

Дело будет продвигаться через федеральную судебную систему. Решение может занять годы, но оно появляется в момент, когда инструменты управления персоналом на основе ИИ, программное обеспечение, которое помогает компаниям нанимать, оценивать и увольнять сотрудников, быстро распространяются по рабочим местам всех размеров.