ИИ вытесняет пожилых работников из должностей раньше, чем ожидалось — новое исследование
Исследование Бостонского колледжа показало, что работники в возрасте 55 лет и старше на должностях, подверженных воздействию ИИ, раньше уходят с рынка труда, и наиболее уязвимые должности отличаются от того, что предполагает большинство людей.
Ключевые моменты
- Работники в возрасте 55 лет и старше на должностях с высокой подверженностью ИИ показали статистически значимый рост увольнений после запуска ChatGPT в конце 2022 года, согласно новому исследованию Бостонского колледжа.
- Пять должностей с наибольшей подверженностью ИИ включают веб-разработчиков, программистов и специалистов по данным — все это высокооплачиваемые должности белых воротничков.
- 42% из 1504 работников, опрошенных сайтом поиска работы Monster в декабре 2024 года, заявили, что вообще не используют инструменты ИИ.
- Исследование AARP показало, что 49,4% работников старше 50 лет занимают должности, которые частично защищены от нарушений ИИ, по сравнению с 42,2% более молодых работников.
- Основной фонд доверия социального обеспечения может исчерпаться в конце 2032 года, что может побудить высокооплачиваемых работников продолжать работу дольше, в то время как ИИ угрожает их должностям.
Считалось, что ИИ — это проблема молодежи. Пожилые работники, предполагалось, находились в безопасности: либо завершали карьеру на физических работах, либо полагались на многолетний опыт.
Новое исследование говорит, что эта картина ошибочна.
Исследование Центра исследований пенсионного обеспечения Бостонского колледжа показало, что работники в возрасте 55 лет и старше на должностях с высокой подверженностью ИИ — то есть на должностях, где инструменты ИИ уже могут выполнять многие задачи — покидают работу чаще, чем раньше. Некоторые увольнения являются вынужденными. Некоторые — это работники, решившие уйти раньше, чем адаптироваться.
«Это статистически значимый эффект, — сказал Джеффри Санценбахер, автор исследования и профессор экономики. — Для некоторых профессий он может быть весьма значительным.»
Исследование основано на данных американского обследования труда и оценках подверженности ИИ от инициативы Digital Planet Университета Тафтса, программы, отслеживающей, как цифровые технологии меняют различные должности. Переломный момент в данных — запуск ChatGPT компании OpenAI, чатбота, выпущенного в ноябре 2022 года, который сделал инструменты ИИ внезапно заметными для работодателей.
До ChatGPT пожилые работники на должностях с высокой подверженностью ИИ на самом деле менее вероятно покидали свои работы. После его запуска ситуация изменилась.
Что это означает для людей, приближающихся к пенсии?
Это создает двойное давление для высокооплачиваемых работников. Должности, наиболее подверженные воздействию ИИ, такие как веб-разработчик, архитектор баз данных и специалист по данным, — это именно те хорошо оплачиваемые, офисные должности, к которым белые воротнички стремятся на протяжении десятилетий. Эти же работники также с наибольшей вероятностью столкнутся с сокращением пособий при любой будущей реформе социального обеспечения, поскольку фонд доверия социального обеспечения, по прогнозам, исчерпается в конце 2032 года, и одно вероятное решение — сокращение платежей высокооплачиваемым лицам.
Проще говоря: работники, которые могут дольше всего продолжать работать, могут обнаружить, что их должности нарушаются в первую очередь.
На другом конце спектра находятся экскаватор, крепильщик кровли и формовщик стеклопластика — должности, требующие практических физических навыков, которые ИИ не может легко воспроизвести. Исторически эти должности были связаны с более короткой карьерой, потому что они изнуряют тело. ИИ может закрыть этот разрыв с другой стороны, сокращая карьеру высокооплачиваемых работников вместо удлинения карьер низкооплачиваемых.
Ситуация не совсем мрачна. Санценбахер отмечает, что ИИ также может помочь некоторым людям работать дольше, обрабатывая повторяющиеся задачи и освобождая время для более высокого уровня мышления. CNBC Tech первым сообщила об исследовании, отметив, что исследования AARP и LinkedIn показали, что опытные работники с большей вероятностью занимают должности, требующие навыков сотрудничества, суждения и лидерства, которые ИИ с трудом может заменить.
Для всех, кто старше 50 лет и еще не работал с инструментами ИИ, эксперт по карьере Вики Салеми из Monster предлагает практическую отправную точку: изучите инструменты ИИ, за которые уже платит ваш работодатель. Затем убедитесь, что ваше резюме и беседы выделяют мягкие навыки — коммуникацию, решение проблем, построение отношений — которые ни один чатбот еще не может убедительно подделать.
Адаптация к новым инструментам при одновременном усилении того, что делает вас человеком, судя по имеющимся данным, остается весьма привлекательной комбинацией на рынке труда.
