26 бывших сотрудников Meta подали в суд, утверждая, что ИИ исключил их из работы во время отпуска

Ключевые моменты

• 26 бывших сотрудников Meta подали в суд в июле 2026 года, утверждая, что инструменты ИИ несправедливо выбрали их для сокращения штата.
• Сокращение штата в мае 2026 года затронуло примерно 8000 рабочих, около 10 процентов от всего штата Meta.
• Истцы утверждают, что внутренний ИИ-помощник под названием Metamate и связанные с ним инструменты оценивали и ранжировали работников для увольнения.
• Иск утверждает, что были нарушены федеральные и государственные законы, защищающие работников на медицинском или родительском отпуске.
• Meta заявляет, что претензии беспочвенны и что все кадровые решения принимались людьми, а не ИИ.

Meta уволила примерно 8000 человек в мае 2026 года, это было около 10 процентов от всего штата компании. Для большинства этих работников увольнение стало шоком. Для как минимум 26 из них шок превратился в судебный иск.

Бывшие сотрудники утверждают, что Meta использовала набор внутренних инструментов ИИ, включая ИИ-помощника под названием Metamate, обученные сотрудниками агентов ИИ (программное обеспечение, которое может выполнять многошаговые задачи самостоятельно) и внутренние панели мониторинга, отслеживающие использование ИИ каждым работником, для оценки и ранжирования персонала для увольнения. Проблема, по их словам, проста: система никогда не фильтровала людей, находившихся на родительском или медицинском отпуске в момент сбора данных об их производительности.

Возьмите несколько недель отпуска на операцию или по причине рождения ребенка, и инструменты все равно измеряют вашу производительность. Меньше результатов означает более низкую оценку. Более низкая оценка означает, что ваше имя перемещается выше в списке на увольнение.

«В результате сотрудники, которые использовали защищенные отпуска, непропорционально часто выбирались для увольнения», говорится в иске, «на основании оценок, которые не только не учитывали их защищенные отпуска, но фактически штрафовали сотрудников за осуществление своих законных прав».

Защищенный отпуск — это именно то, что он есть: время, которое федеральные и большинство государственных законов запрещают работодателю наказывать за его использование. Иск обвиняет Meta в том, что она делает ровно это, только с алгоритмом, выполняющим роль наказывающей стороны вместо менеджера.

Должны ли об этом беспокоиться сотрудники в других компаниях?

Да, и не только в Meta. Это дело — одно из первых, которое проверяет, считается ли использование ИИ для принятия решений об увольнениях по-прежнему незаконной дискриминацией, когда предубеждение встроено в данные, а не в намерение человека. Если суды согласятся с истцами, компаниям из всех отраслей может потребоваться проверить, как их инструменты оценки производительности работают с работниками, которые отсутствуют.

Представитель Meta Трейси Клейтон, первоначально процитированная изданием The Verge AI, резко возразила. «Эти претензии беспочвенны и не основаны на фактах», — сказала Клейтон. «Управление кадровыми ресурсами и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ».

Эта защита важна. Суды, вероятно, потратят время на решение вопроса о том, считается ли менеджер, подписавший список, созданный ИИ, все еще лицом, принимающим решение, или же сам список сделал выбор.

Смещение выжившего, о котором стоит упомянуть: эти 26 работников имели ресурсы и волю подать в суд. Многие другие в аналогичных ситуациях могут этого не иметь.

Единственное практическое действие прямо сейчас: если ваш работодатель использует какой-либо инструмент оценки производительности на основе ИИ, письменно запросите у отдела кадров, как этот инструмент работает в периоды утвержденного вами отпуска. Письменный ответ создает документальный след, который защищает вас позже.