Monday.com recorta el 20% de su plantilla para enfocarse en proyectos de IA

Puntos clave

• Monday.com despide al 20% de su plantilla, afectando aproximadamente a 630 empleados.
• Los recortes apoyan una reestructuración para priorizar su Plataforma de Trabajo con IA.
• La empresa espera cargos de reestructuración de 45 a 55 millones de dólares.
• Los datos de Layoffs.fyi muestran más de 122.000 empleos tecnológicos eliminados en 2026, con un récord del 78% de esas empresas citando el reenfoque en IA como razón.

Monday.com anunció el 22 de julio de 2026 que está recortando el 20% de su personal, aproximadamente 630 personas, para construir lo que llama un "modelo operativo más ágil y enfocado" centrado en su Plataforma de Trabajo con IA. La plataforma integra un constructor de aplicaciones sin código, un agente de IA personalizable (software que completa tareas sin indicación humana), una herramienta de automatización de flujos de trabajo y un chatbot que puede generar informes y actualizar paneles de control.

Los despidos no surgieron de la nada. A principios de este año, la empresa rediseñó todo su producto con la idea de que los clientes empresariales desean agentes de IA trabajando junto a sus empleados, no solo en un menú de configuración. Es una apuesta estratégica significativa, no un simple ajuste.

Monday.com asumirá entre 45 y 55 millones de dólares en cargos derivados de la reestructuración, según reportó TechCrunch AI.

¿Cómo afecta esto a empleados y usuarios?

Para las 630 personas que pierden sus empleos, el momento es complicado: Layoffs.fyi contabiliza más de 122.000 empleos tecnológicos eliminados en 2026 hasta ahora, saturando el mercado. Nuestro informe del 14 de julio sobre 26 exempleados de Meta demandando por clasificación impulsada por IA es un recordatorio de que cómo las empresas utilizan la IA internamente durante estos recortes está atrayendo escrutinio legal.

Para los usuarios de Monday.com, el riesgo a corto plazo es un soporte más lento y entrega de funciones durante la transición. A largo plazo, la apuesta en la plataforma podría resultar si las herramientas de IA genuinamente reducen el trabajo tedioso en la gestión de proyectos. Pero la empresa pide a los clientes que confíen en un equipo significativamente más pequeño para entregar un producto significativamente más ambicioso.

¿Deberías preocuparte por la tendencia general?

Monday.com no es una excepción. Un récord del 78% de empresas que recortaron personal tecnológico en 2026 han citado el reenfoque en IA como razón, según Layoffs.fyi. Una encuesta que cubrimos el 15 de julio encontró que el 69% de los estadounidenses apoyan redirigir las ganancias corporativas de IA a un fondo público, con los despidos crecientes nombrados como telón de fondo que impulsa ese sentimiento. Los números sugieren que la paciencia pública con los recortes justificados por IA es más delgada de lo que los comunicados de prensa asumen.

Lo que más importa aquí no es la cifra de despidos sino la afirmación de producto que subyace. Monday.com está apostando su valoración a que los agentes de IA se conviertan en una parte rutinaria de cómo los negocios ejecutan proyectos. Si esa curva de adopción es más lenta de lo esperado, una plantilla más reducida no lo salvará.