Ofreció entrevistas de trabajo a quien se tatuara. Luego internet se enteró.

Puntos clave

• Jordan Zietz, de 24 años, fundador de la startup de IA para pequeños negocios LemonLime, organizó una fiesta a finales de julio de 2026 donde había un tatuador disponible.
• Su publicación en LinkedIn decía que ofrecía entrevistas de trabajo a quien se tatuara el logo de LemonLime, desatando una ola de indignación pública.
• Zietz asegura que nadie estaba obligado a tatuarse y que todo asistente que quiso una entrevista la obtuvo sin importar nada.
• Tres de los cinco empleados de LemonLime se hicieron tatuajes temáticos de LemonLime; el propio Zietz ahora tiene el logo real de la empresa.
• Zietz dice que la estación de tatuajes fue un filtro cultural, no un requisito laboral.

Jordan Zietz no obligó a nadie a tatuarse. Quiere que quede constancia de esto.

El fundador de 24 años de LemonLime, una startup que desarrolla herramientas de IA para pequeños negocios, organizó una fiesta después de la Startup School de Y Combinator a finales de julio. Y Combinator es un programa que proporciona financiación inicial y mentoría a nuevas startups. Zietz contrató a un tatuador y, en una publicación posterior en LinkedIn, escribió que ofrecía entrevistas laborales instantáneas a quien se tatuara el logo de LemonLime. Siete personas se fueron con tinta en la piel.

Internet no lo tomó bien. Los comentarios se multiplicaron calificando el acto como "asqueroso" y "un ejemplo de manual de comportamiento corporativo depredador". Una captura de pantalla se difundió en X. Un comentario lo resumió claramente: "El mercado laboral no puede estar tan podrido que los jóvenes tengan que hacerse tatuajes permanentes para conseguir entrevistas".

Cuando informamos sobre la historia el 31 de julio, LemonLime aún estaba en modo control de daños. Ahora Zietz cuestiona cómo se contó la historia.

¿Entonces qué pasó realmente?

La realidad, según le dijo Zietz a Wired, fue más complicada que la versión viral. Los asistentes podían elegir cualquier diseño, no solo el logo de LemonLime. Al menos una persona que se tatuó ni siquiera estaba buscando trabajo. Solo quería tinta gratis. Zietz asegura que les dijo a todos en la fiesta que un tatuaje no era condición para obtener una entrevista. Todos los que pidieron una, la obtuvieron.

"Un buen número de personas que se tatuaron nunca ni siquiera querían aceptar nuestra oferta de conversar", dijo.

Tres de sus cinco empleados eligieron diseños temáticos de LemonLime. Zietz y su cofundadora Daniela Muñoz estuvieron entre ellos. Luego, el lunes, Zietz fue más lejos: se tatuó el logo real de LemonLime en el hombro, su segundo tatuaje en menos de un mes. Su colección existente incluye un garabato de dinosaurio y texto en el muslo que dice "This Is The Correct Knee".

"Nunca le pediría a alguien que hiciera algo que yo no haría", dijo.

¿Fue un acto promocional o una estrategia de contratación?

Ambas cosas. Zietz admite que su publicación en LinkedIn fue "a medias" sincera. La estación de tatuajes fue parcialmente una prueba: las personas que se sintieron incómodas con ella probablemente no prosperarían en LemonLime. Las personas que la encontraron emocionante podrían encajar perfectamente. Es una lógica defendible, aunque no cuenta a los candidatos que amarían la cultura pero se arrugarían ante un tatuaje permanente como primera impresión.

No es su primer movimiento poco convencional. En su startup anterior, Confetti, aparentemente parte del proceso de entrevista ocurrió mientras se practicaba paracaidismo. Como mascota disfrazada de la Universidad de Stanford, el Tree, fue suspendido después de desplegar un cartel que decía "Stanford Hates Fun" en un partido de fútbol.

Zietz dice que recibe cientos de solicitudes al día, la mayoría pulidas y convencionales, y considera que eso es mala señal para su equipo.

"No hay nada sobre este equipo que sea más importante para mí que la cultura", dijo.

Reconoce por qué las personas estaban incómodas. La brecha de poder entre un demandante de empleo y un fundador es real, y su publicación original no hizo nada para suavizarla. Si el acto fue diversión inofensiva o un flexión imprudente sobre candidatos en un mercado difícil sigue siendo motivo de debate, y la respuesta probablemente depende de cuánto necesitaras un trabajo esa semana.

Preguntas frecuentes

¿Alguien realmente se tatuó el logo de LemonLime como condición de empleo?

No. Zietz dice que el tatuaje nunca fue un requisito, y la única persona con el logo real de la empresa en el cuerpo es el propio Zietz.

¿Qué es LemonLime y cuán grande es?

LemonLime es una startup en etapa temprana que desarrolla herramientas de IA dirigidas a pequeños negocios. Tiene cinco empleados y pasó por el programa Startup School de Y Combinator.