Ofreció entrevistas de trabajo a quien se hiciera un tatuaje. Luego Internet se enteró.

Puntos clave

• Jordan Zietz, de 24 años, fundador de LemonLime, una startup de IA para pequeñas empresas, organizó una fiesta a finales de julio de 2025 donde había un tatuador disponible.
• Su publicación en LinkedIn decía que ofrecía entrevistas de trabajo a cualquiera que se hiciera un tatuaje de LemonLime, desencadenando una ola de indignación pública.
• Zietz asegura que nadie fue obligado a hacerse un tatuaje y todos los asistentes que querían una entrevista la obtuvieron independientemente.
• Tres de los cinco empleados de LemonLime, incluido Zietz, se hicieron tatuajes temáticos de LemonLime.
• Zietz dice que la estación de tatuajes fue un filtro cultural, no un requisito laboral.

Jordan Zietz no obligó a nadie a hacerse un tatuaje. Quiere dejar eso muy claro.

El fundador de 24 años de LemonLime, una startup que desarrolla herramientas de IA para pequeñas empresas, organizó una fiesta después de la Startup School de Y Combinator a finales de julio. Y Combinator es un programa bien conocido que brinda financiamiento inicial y mentoría a nuevas startups. Zietz llevó a un tatuador y, en una publicación de LinkedIn posterior, escribió que ofrecía entrevistas de trabajo instantáneas a cualquiera que se hiciera un tatuaje de LemonLime. Siete personas se fueron con tinta, escribió.

Internet no lo tomó bien.

Llegaron comentarios llamando al truco "repugnante" y un "ejemplo de manual de comportamiento corporativo depredador". Una captura de pantalla se propagó por X. Un comentario capturó el sentimiento de forma clara: "El mercado laboral no puede estar tan deteriorado como para que los jóvenes tengan que hacerse tatuajes permanentes para conseguir entrevistas".

¿Entonces qué pasó realmente?

La realidad, según le contó Zietz a Wired en una entrevista, fue más complicada y ordinaria de lo que sugería la historia viral. Los asistentes podían elegir cualquier diseño, no solo el logo de LemonLime. Al menos una persona que se hizo un tatuaje dijo que ni siquiera estaba buscando trabajo. Solo quería tinta gratis. Según Zietz, le dijo a todos en la fiesta que un tatuaje no era condición para obtener una entrevista. Cualquier asistente que pidiera una, la obtenía.

"Una buena cantidad de personas que se hicieron tatuajes nunca quisieron ni siquiera aprovechar nuestra oferta de conversar", dijo.

Tres de sus cinco empleados eligieron diseños temáticos de LemonLime, incluidos Zietz y su cofundadora Daniela Muñoz. Luego Zietz fue más allá: el lunes se hizo tatuar el logo real de LemonLime en el hombro, su segundo tatuaje en menos de un mes. Su colección existente incluye un garabato de dinosaurio y texto en el muslo que dice "This Is The Correct Knee".

"Nunca le pediría a nadie que hiciera algo que yo no haría", dijo.

¿Fue esto un truco o una estrategia de contratación?

Ambas cosas, honestamente. Zietz admite que su publicación en LinkedIn fue "mitad y mitad" sincera. La estación de tatuajes fue en parte una prueba: las personas que la veían y se sentían incómodas probablemente no prosperarían en LemonLime. Las personas que la encontraban emocionante podrían encajar perfectamente.

Esta no es su primer movimiento de contratación poco convencional. En su startup anterior, Confetti, parte del proceso de entrevista aparentemente ocurrió mientras se saltaba en paracaídas. Como la mascota disfrazada de la Universidad de Stanford, el Árbol, fue suspendido después de desplegar un cartel que decía "Stanford Hates Fun" en un partido de fútbol americano.

Zietz dice que recibe cientos de solicitudes al día, la mayoría pulidas y convencionales. Encuentra que ese perfil es una mala señal para su equipo.

"No hay nada sobre este equipo que sea más importante para mí que la cultura", dijo.

Reconoce, al menos, por qué las personas se sintieron incómodas. La brecha de poder entre un solicitante de empleo y un fundador es real, y el lenguaje de su publicación original no hizo nada para suavizarlo. Si el truco fue diversión inofensiva o una demostración imprudente hacia candidatos en un mercado difícil es una pregunta que sus críticos y partidarios aún están debatiendo.

Preguntas frecuentes

¿Alguien se hizo realmente un tatuaje del logo de LemonLime como condición de empleo?

No. Zietz dice que el tatuaje nunca fue un requisito, y la única persona con el logo real de la empresa en el cuerpo es Zietz mismo.

¿Qué es LemonLime y qué tan grande es?

LemonLime es una startup en etapa temprana que desarrolla herramientas de IA dirigidas a pequeñas empresas. Actualmente tiene cinco empleados y pasó por el programa Startup School de Y Combinator.