La IA está sacando del mercado laboral a trabajadores mayores antes de lo esperado, según nueva investigación
Un estudio de Boston College muestra que los trabajadores de 55 años o más en roles expuestos a la IA están abandonando la fuerza laboral antes, y los empleos más en riesgo no son los que la mayoría espera.
Puntos clave
- Los trabajadores de 55 años o más en industrias expuestas a la IA mostraron un aumento estadísticamente significativo en abandonos laborales después del lanzamiento de ChatGPT a fines de 2022, según un nuevo estudio de Boston College.
- Los cinco empleos con mayor exposición a la IA incluyen desarrolladores web, programadores informáticos y científicos de datos, todos roles de cuello blanco generalmente mejor pagados.
- El 42% de 1.504 trabajadores encuestados por el sitio de empleo Monster en diciembre de 2024 dijeron que no utilizan herramientas de IA en absoluto.
- La investigación de AARP encontró que el 49,4% de los trabajadores mayores de 50 años desempeñan roles que están parcialmente protegidos de la disrupción causada por la IA, en comparación con el 42,2% de los trabajadores más jóvenes.
- El fondo fiduciario principal del Seguro Social podría agotarse a fines de 2032, lo que podría presionar a los trabajadores de altos ingresos a permanecer empleados más tiempo, justo cuando la IA amenaza sus funciones.
Se suponía que la IA sería un problema de los jóvenes. Los trabajadores mayores, según el pensamiento predominante, estaban seguros fuera de alcance, ya sea terminando carreras en empleos físicos o aprovechando décadas de experiencia difícilmente adquirida.
La nueva investigación dice que esa imagen es incorrecta.
Un documento del Centro de Investigación de Jubilación de Boston College encontró que los trabajadores de 55 años o más en empleos con alta exposición a la IA, es decir, roles donde las herramientas de IA ya pueden realizar muchas de las tareas, están abandonando el trabajo con más frecuencia que antes. Algunos abandonos son involuntarios. Otros son trabajadores que simplemente deciden dejar su empleo temprano en lugar de adaptarse.
"Es un efecto estadísticamente significativo", dijo Geoffrey Sanzenbacher, autor del estudio y profesor de economía. "Para algunas ocupaciones, puede ser bastante importante".
La investigación se basa en datos de encuestas laborales de EE.UU. y puntuaciones de exposición a la IA de la iniciativa Digital Planet de la Universidad de Tufts, un programa que rastrea cómo la tecnología digital remodela diferentes empleos. El punto de inflexión en los datos es el lanzamiento del ChatGPT de OpenAI, el chatbot lanzado en noviembre de 2022 que hizo que las herramientas de IA fueran de repente muy visibles para los empleadores.
Antes de ChatGPT, los trabajadores mayores en roles expuestos a la IA eran en realidad menos propensos a dejar sus empleos. Después de su lanzamiento, eso cambió.
¿Qué significa esto para las personas que se acercan a la jubilación?
Crea un doble apriete para los altos ingresos. Los empleos más expuestos a la IA, como desarrollador web, arquitecto de bases de datos y científico de datos, son exactamente el tipo de roles bien pagados y basados en oficina hacia los que los trabajadores de cuello blanco construyen sus carreras durante décadas. Esos mismos trabajadores también tienen más probabilidades de enfrentar recortes de beneficios en cualquier reforma futura del Seguro Social, porque se proyecta que el fondo fiduciario del Seguro Social se agote a fines de 2032, y es probable que una solución sea reducir pagos a los altos ingresos.
En otras palabras: los trabajadores que pueden necesitar trabajar más tiempo podrían ver sus funciones interrumpidas primero.
En el otro extremo del espectro se encuentran los excavadores, los atornilladores de techos y los fabricantes de fibra de vidrio, empleos que requieren habilidades físicas prácticas que la IA no puede replicar fácilmente. Históricamente, estos roles han conllevado carreras más cortas porque son demandantes físicamente. La IA podría cerrar esa brecha desde la otra dirección, acortando las carreras de los altos ingresos en lugar de alargar las de los de ingresos más bajos.
La situación no es puramente deprimente. Sanzenbacher señala que la IA también podría permitir que algunas personas trabajen más tiempo manejando tareas repetitivas y liberando tiempo para el pensamiento de nivel superior. CNBC Tech reportó primero sobre el estudio, señalando que la investigación de AARP y LinkedIn encontró que los trabajadores experimentados tienen más probabilidades de desempeñar roles que requieren habilidades de colaboración, juicio y liderazgo que la IA tiene dificultades para reemplazar.
Para cualquiera mayor de 50 años que aún no ha utilizado una herramienta de IA, la experta en carreras Vicki Salemi en Monster sugiere un punto de partida práctico: aprende las herramientas de IA que tu empleador ya paga. Luego asegúrate de que tu CV y conversaciones destaquen las habilidades blandas, comunicación, resolución de problemas, construcción de relaciones, que ningún chatbot puede replicar convincentemente todavía.
Adaptarse a nuevas herramientas mientras refuerzas lo que te hace humano es, según la evidencia hasta ahora, todavía una combinación muy empleable.
