26 Antiguos Empleados de Meta Demandan, Afirmando que la IA los Clasificó Fuera del Empleo Mientras Estaban de Licencia

Puntos clave

• 26 antiguos empleados de Meta presentaron una demanda en julio de 2026 alegando que herramientas de IA los seleccionaron injustamente para despidos.
• Los despidos de mayo de 2026 eliminaron aproximadamente 8.000 trabajadores, alrededor del 10 por ciento del personal total de Meta.
• Los demandantes sostienen que un asistente interno de IA llamado Metamate y herramientas relacionadas calificaron y clasificaron a los trabajadores para el despido.
• La demanda alega violaciones de leyes federales y estatales que protegen a los trabajadores en licencia médica o parental.
• Meta afirma que las demandas carecen de fundamento y que fueron los humanos, no la IA, quienes tomaron todas las decisiones sobre la fuerza laboral.

Meta despidió a aproximadamente 8.000 personas en mayo de 2026, alrededor del 10 por ciento de su plantilla. Al menos 26 de ellos no simplemente asimilaron el impacto. Demandaron.

Los antiguos empleados alegan que Meta utilizó un conjunto de herramientas internas de IA, incluyendo un asistente de IA llamado Metamate, agentes de IA capacitados por empleados (software que ejecuta tareas de múltiples pasos sin que un humano guíe cada paso), y paneles internos que rastrean el uso de IA de cada trabajador, para calificar y clasificar al personal para el despido. El defecto que describen es evidente: el sistema nunca filtró a las personas que estaban en licencia parental o médica cuando se estaban recopilando sus datos de desempeño.

Tómate algunas semanas libres por una cirugía o un bebé recién nacido, y las herramientas seguían midiendo tu producción. Menos producción significaba una calificación más baja, y una calificación más baja movía tu nombre hacia la parte superior de la lista de despidos.

"El resultado fue que los empleados que tomaron licencias protegidas fueron desproporcionadamente seleccionados para despido", afirma la demanda, "basado en una calificación que penalizó a los empleados por ejercer sus derechos legales".

La licencia protegida es tiempo libre que la ley federal y la mayoría de las leyes estatales dicen que un empleador no puede castigarte por tomar. La demanda acusa a Meta de hacer exactamente eso, con un algoritmo realizando la penalización en lugar de un gerente.

¿Deberían preocuparse los empleados en otros lugares?

Sí, y la preocupación se extiende mucho más allá de Meta. Este caso es uno de los primeros en probar si las decisiones de despido impulsadas por IA siguen constituyendo discriminación ilegal cuando el sesgo reside en los datos en lugar de en la intención de una persona. Si los tribunales se ponen del lado de los demandantes, es probable que las empresas de todas las industrias necesiten auditar cómo sus herramientas de desempeño tratan a los trabajadores que están ausentes.

Tracy Clayton, portavoz de Meta, citada por The Verge AI, se defendió firmemente. "Estas demandas carecen de fundamento y no se basan en hechos", dijo Clayton. "Las decisiones de gestión de la fuerza laboral y organizativas fueron y son tomadas por personas, no por IA".

Esa defensa importará enormemente. Los tribunales tendrán que decidir si un gerente humano que aprueba una lista generada por IA sigue siendo el tomador de decisiones, o si la lista misma fue la que tomó la decisión. Cubrimos el patrón de Meta de revertir funciones de IA bajo la presión del usuario hace apenas una semana, pero esta demanda coloca a la empresa en un tipo diferente de enfoque: uno donde la herramienta continuó funcionando y los trabajadores pagaron el precio.

Una cosa que vale la pena nombrar claramente: estos 26 trabajadores tenían los recursos para demandar. Muchos en posiciones similares no los tendrán.

Si tu empleador usa alguna herramienta de desempeño de IA, pregunta a Recursos Humanos por escrito cómo maneja los períodos de licencia aprobados. Una respuesta escrita crea un rastro de documentación que te protege más tarde.