Techworker wenden sich Gewerkschaften zu – und AI ist der Grund

Wichtigste Punkte

• Techworker bei Google DeepMind und Meta in Großbritannien starteten 2024 Gewerkschaftsbestrebungen und äußerten Bedenken, wie ihre Unternehmen AI nutzen.
• Einige Ingenieure berichten von höheren Arbeitslasten und gleichzeitig von der Angst, dass ihre eigenen AI-Tools sie ersetzen könnten.
• Mitarbeiter beider Unternehmen haben Einwände gegen die Nutzung von AI für Militärverträge und Mitarbeiterüberwachung erhoben.
• Monatelange Massenentlassungen, die mit der Einführung von AI im gesamten Technologiesektor verbunden sind, haben das Interesse an Kollektivverhandlungen beschleunigt.

Während der letzten dreißig Jahre lachten Techworker über die Idee von Gewerkschaften. Kostenloses Essen, unbegrenzter Urlaub, Aktienoptionen und ein Tischtennistisch im Büro. Warum sollte man einen Gewerkschaftsvertreter brauchen, wenn der CEO drei Schreibtische weiter weg in denselben Turnschuhen sitzt wie man selbst?

Diese Einstellung verschiebt sich. Schnell.

Laut The Guardian zeigt sich dieser Trend derzeit am deutlichsten in Großbritannien, wo Mitarbeiter bei Google DeepMind (das AI-Forschungslabor hinter Gemini und AlphaFold) und Meta (das Unternehmen hinter Facebook, Instagram und WhatsApp) sich in frühen Phasen der Gewerkschaftsgründung befinden. Ihre Beschwerden sind spezifisch. Einige Mitarbeiter lehnen ab, dass ihre AI-Tools für Militärzwecke eingesetzt werden. Andere sind unglücklich darüber, dass AI-Systeme zur Überwachung der Produktivität von Mitarbeitern während des Arbeitstages verwendet werden.

Bei diesem zweiten Punkt lohnt sich ein genaueres Hinsehen. Stellen Sie sich vor, Sie entwickeln ein Produkt und Ihr Chef nutzt dann genau dieses Produkt, um zu überwachen, wie viele Minuten Sie weg von Ihrer Tastatur verbracht haben.

Außerhalb Großbritanniens ist das Gesamtbild ähnlich. Eine Welle von Tech-Entlassungen, viele davon damit begründet, dass AI Aufgaben übernimmt, die Menschen einst ausführten, hat eine Branche verunsichert, die immer dachte, sie sei anders als Stahlwerke oder Supermärkte. Es stellt sich heraus, dass die Angst um die Jobsicherheit sich gleich anfühlt, egal welche Snacks in der Küche sind.

Das Arbeitspensum spielt auch eine Rolle. Wenn ein Unternehmen Personal abbaut, aber die Produktionsziele gleich bleiben, tragen die verbleibenden Mitarbeiter diese zusätzliche Arbeit. Mehrere Techworker sagten The Guardian, dass sie genau diesen Druck spüren – sie bauen AI-Tools, die das Team um sie herum schrumpfen ließen, während ihre eigene To-Do-Liste still wuchs.

Betrifft das die Menschen, die diese Apps einfach nur nutzen?

Nicht direkt heute, aber die Macht, die Arbeitnehmer über die AI-Entwicklung haben, ist real. Mitarbeiter, die intern oder über eine Gewerkschaft Widerstand leisten, können verlangsamen oder umlenken, wie AI eingesetzt wird – ob das nun Militärverträge, Arbeitsplatzüberwachungstools oder Produkte vor abgeschlossenen Sicherheitsprüfungen bedeutet.

Wenn Sie selbst AI-Tools bei der Arbeit nutzen, ist es wichtig zu wissen, dass die Menschen, die sie entwickelt haben, sich jetzt einige der gleichen Fragen stellen, die Sie sich vielleicht auch stellen: Wer kontrolliert das, wofür wird es verwendet, und was passiert nächstes Jahr mit meinem Job?

Derzeit sind diese Gewerkschaftsbestrebungen in einem frühen Stadium und die Ergebnisse sind ungewiss. Aber allein die Tatsache, dass sie in einigen der profitabelsten Technologieunternehmen der Welt stattfinden, sagt etwas Klares aus: Das alte Silicon-Valley-Versprechen – wir zahlen dich brillant, also vertraust du uns blind – reicht nicht mehr für alle aus.