Технологи обращаются к профсоюзам, и виновата в этом искусственный интеллект

Ключевые моменты

• В 2024 году работники Google DeepMind и Meta в Великобритании запустили инициативы по созданию профсоюзов, ссылаясь на опасения по поводу использования ИИ в их компаниях.
• Некоторые инженеры сообщают об увеличении рабочей нагрузки, одновременно опасаясь, что их собственные инструменты на базе ИИ могут их заменить.
• Работники обеих компаний выразили возражения против использования ИИ для военных контрактов и мониторинга сотрудников.
• Массовые увольнения, связанные с внедрением ИИ в технологическом секторе, ускорили интерес к коллективным переговорам.

Последние тридцать лет сотрудники технологических компаний смеялись над идеей профсоюзов. Бесплатный обед, неограниченный отпуск, опционы на акции и настольный теннис в офисе. Зачем нужен профсоюзный представитель, если генеральный директор сидит за соседним столом в таких же кроссовках, что и у тебя?

Это отношение быстро меняется.

По данным The Guardian, эта тенденция наиболее явно проявляется в Великобритании, где сотрудники Google DeepMind (исследовательской лаборатории ИИ, создавшей Gemini и AlphaFold) и Meta (компании-владельца Facebook, Instagram и WhatsApp) предпринимают первоначальные попытки создать профсоюзы. Их претензии конкретны. Некоторые работники возражают против использования их инструментов ИИ в военных целях. Другие недовольны тем, что системы ИИ используются для мониторинга производительности сотрудников в течение рабочего дня.

Второй момент заслуживает внимания. Представьте себе: вы создали продукт, а потом ваш начальник использует этот же продукт, чтобы следить, сколько минут вы провели вдали от клавиатуры.

За пределами Великобритании общая картина похожа. Волна увольнений в технологическом секторе, многие из которых компании обосновывают тем, что ИИ берёт на себя работу, которую раньше выполняли люди, встревожила отрасль, которая всегда считала себя отличной от сталелитейных заводов или супермаркетов. Оказывается, беспокойство по поводу безопасности работы ощущается одинаково, независимо от того, какие закуски лежат на кухне.

Вопрос рабочей нагрузки тоже важен. Когда компания сокращает штат, но сохраняет прежние показатели производства, оставшиеся сотрудники берут на себя дополнительную работу. Несколько технологов рассказали The Guardian, что ощущают именно такое давление: они создают инструменты ИИ, которые сокращают команду вокруг них, а их собственный список задач тихонько растёт.

Влияет ли это на людей, которые просто используют эти приложения?

Не сегодня, но влияние работников на разработку ИИ вполне реально. Сотрудники, которые возражают внутри компании или через профсоюз, могут замедлить или переориентировать внедрение ИИ — будь то военные контракты, инструменты наблюдения на рабочем месте или продукты, выпущенные до завершения проверок безопасности.

Если вы сами используете инструменты ИИ на работе, стоит знать, что люди, которые их создали, теперь задают себе те же вопросы, что и вы: кто это контролирует, для чего это используется и что случится с моей работой в следующем году?

Пока эти инициативы по созданию профсоюзов находятся на ранней стадии, и исходы неопределённы. Но сам факт того, что они происходят в некоторых из самых прибыльных технологических компаний в мире, говорит о главном: старый договор Кремниевой долины — мы платим вам щедро, поэтому вы полностью нам доверяете — больше не устраивает всех.