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AI Business
Gli strumenti AI per le assunzioni tendono a stereotipare i candidati più degli umani, secondo una nuova ricerca
Uno studio di Princeton e dell'Università di Chicago ha sottoposto ChatGPT, Claude e Gemini a un gioco di simulazione di assunzioni. I modelli hanno rapidamente classificato gruppi etnici fittizi in categorie di lavoro e lo hanno fatto molto più aggressivamente rispetto ai soggetti umani testati.
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Everyday AI
L'IA osserva entrambi i lati del colloquio di lavoro
I candidati utilizzano strumenti di IA per rispondere a domande di programmazione in tempo reale. I datori di lavoro utilizzano l'IA per sorprenderli. Nel mezzo si trovano gli ingegneri del software in cerca di lavoro.
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