Meta ha utilizzato strumenti di IA per selezionare 8.000 dipendenti per i licenziamenti, secondo la causa

Punti chiave

• Una causa intentata da 26 ricorrenti senza nome il 17 luglio 2025 sostiene che Meta ha utilizzato sistemi di IA interni per compilare la lista dei licenziamenti, non i manager umani.
• Secondo quanto riferito, i dashboard interni di Meta hanno classificato i dipendenti in categorie tra cui "AI Native", "AI First" e "AI Enabled" in base a quanto utilizzavano gli strumenti di IA.
• Il ricorso, presentato presso la Corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale della California, sostiene che i lavoratori con disabilità e coloro che erano in congedo medico o familiare protetto sono stati selezionati in modo sproporzionato.
• Un sistema citato nella causa è chiamato "Metamate", uno strumento di IA interno che Meta ha utilizzato per monitorare e valutare l'attività dei dipendenti.

Meta ha tagliato 8.000 posti di lavoro all'inizio di quest'anno. La maggior parte dei grandi licenziamenti segue uno schema familiare: i senior manager esaminano i team, valutano le prestazioni e prendono decisioni difficili. Questa causa sostiene che Meta ha saltato questa fase.

Secondo il ricorso, prima segnalato da Ars Technica, Meta ha compilato la lista delle risoluzioni utilizzando una raccolta di sistemi di IA interni. Uno si chiama "Metamate". Un altro è descritto come un agente "second-brain", cioè software addestrato su dati dei dipendenti in grado di eseguire analisi autonomamente. Gli strumenti hanno anche estrapolato registri di pressione dei tasti e attività, dashboard che tracciavano con quale frequenza i lavoratori utilizzavano i prodotti di IA, e un sistema algoritmico di ranking delle prestazioni.

In parole semplici: una serie di strumenti automatizzati ha osservato cosa facevano i dipendenti, li ha valutati e ha indicato nomi per la lista delle riduzioni.

Secondo la causa, uno dei fattori di valutazione era quanto entusiasticamente i dipendenti hanno adottato gli strumenti di IA di Meta. I lavoratori sono stati apparentemente etichettati secondo tre livelli: "AI Native" in cima, poi "AI First", quindi "AI Enabled". Se non stavi utilizzando abbastanza i prodotti di IA interni di Meta, il sistema lo contava contro di te.

L'IA ha preso di mira ingiustamente i gruppi protetti?

Sì, questo è il nucleo della rivendicazione legale. I 26 ricorrenti sostengono che i lavoratori con disabilità e coloro che avevano recentemente preso congedo medico o familiare protetto hanno ottenuto punteggi inferiori secondo il sistema automatizzato, perché la malattia e il tempo di recupero riducono naturalmente il tipo di attività digitale che gli strumenti stavano misurando. Una persona in trattamento per il cancro non può accumulare ore di utilizzo di strumenti di IA.

La legge federale, in particolare l'Americans with Disabilities Act e il Family and Medical Leave Act, vieta ai datori di lavoro di punire i lavoratori per esattamente quelle circostanze. La causa sostiene che il sistema di valutazione automatizzato di Meta ha fatto esattamente questo, senza che un manager umano prendesse mai consapevolmente questa decisione.

Meta non ha ancora risposto pubblicamente alle accuse, e un tribunale non si è pronunciato sui meriti.

Cosa significa per i lavoratori ovunque

Questo caso è importante oltre Meta. Le aziende in ogni settore stanno adottando silenziosamente software di monitoraggio della produttività e strumenti di valutazione basati su IA. Se sei un dipendente, vale la pena chiedere al tuo dipartimento HR se i sistemi automatizzati svolgono un ruolo nelle valutazioni delle prestazioni o nelle decisioni di staffing. Non è paranoia; è il tipo di domanda che ha una risposta fattuale.

Il vero insegnamento: se prendi un congedo legalmente protetto e successivamente affronti una valutazione scadente delle prestazioni o la perdita del lavoro, documenta tutto. Date, comunicazioni, qualsiasi metrica ti sia stata mostrata. Una documentazione è la tua protezione più chiara se il sistema di valutazione automatizzato viene mai usato contro di te.