OpenAI Responde a la Demanda de Apple por Robo de Secretos Comerciales con Correos y Mensajes
Apple dice que dos exempleados robaron información confidencial al irse. OpenAI dice que las acusaciones son falsas y publicó los mensajes para demostrarlo.
Puntos clave
- Apple demandó a OpenAI el mes pasado, alegando que dos exempleados de Apple llevaron secretos comerciales confidenciales cuando se unieron a la empresa.
- OpenAI respondió públicamente esta semana con una entrada de blog titulada "Apple se equivoca en esto", publicando correos electrónicos e iMessages privados para disputar las acusaciones.
- Apple ha pedido a un juez una medida cautelar, una orden judicial que detendría a los individuos nombrados y a OpenAI de usar cualquier información confidencial presuntamente robada mientras continúa el caso.
- OpenAI dice que los abogados externos de Apple inicialmente enviaron un correo electrónico a la persona equivocada, confundiendo dos apellidos asiáticos, antes de que ocurriera cualquier discusión real con el equipo legal de OpenAI.
Apple y OpenAI ahora están lidiando con esto en público y también en los tribunales.
La disputa se centra en dos exingenieros de Apple. Chang Liu trabajó en hardware del iPhone y ahora forma parte del equipo técnico de OpenAI. Tang Tan pasó 25 años en Apple, donde supervisó el diseño del iPhone y el Apple Watch, antes de convertirse en jefe de hardware de OpenAI. La demanda de Apple, presentada el mes pasado, alega que ambos hombres llevaron "información secreta y confidencial sobre tecnologías, procesos y productos no lanzados" a OpenAI.
El lunes, Apple escaló el asunto pidiendo a un juez una medida cautelar para detener a Liu, Tan y OpenAI de usar o compartir cualquiera de esa información presuntamente robada mientras continúa el caso.
La respuesta de OpenAI no es una presentación legal. Es una entrada de blog, y una muy directa. "La solicitud de medida cautelar de Apple se basa tanto en información falsa como es completamente innecesaria porque no tenemos, ni queremos, ninguno de sus secretos comerciales", escribió la empresa.
¿Exactamente de qué los acusa Apple?
Las acusaciones principales de Apple son específicas. Liu, según alega, se quedó con una computadora propiedad de la empresa después de irse, utilizó una brecha de seguridad para acceder al almacenamiento en la nube interno de Apple semanas después de su partida, descargó archivos confidenciales y luego entrenó a un colega sobre cómo hacer lo mismo mientras evitaba al equipo de seguridad de Apple.
Para Tan, Apple alega que le pidió a candidatos que entrevistaba para puestos en OpenAI que le mostraran componentes confidenciales de Apple en los que habían trabajado.
Estas son acusaciones graves. Si se probaran, representarían un caso de libro de texto de espionaje corporativo.
¿Qué dice que sucedió OpenAI?
La versión de OpenAI es marcadamente diferente en cada punto.
Respecto al acceso continuo de Liu a los sistemas de Apple, OpenAI dice que empleados propios de Apple contactaron a Liu después de que se fue y le pidieron que ayudara a ubicar archivos. El acceso, argumenta OpenAI, existía porque Apple routinariamente no desactiva los permisos del sistema cuando el personal se va, dejando a exempleados capaces de acceder a archivos internos incluso cuando no tienen intención de hacerlo.
Sobre la conducta de Tan en entrevistas, la empresa dice que ha dicho consistentemente a su equipo que material confidencial de empleadores anteriores nunca debe ser traído.
OpenAI también publicó cadenas de correo electrónico mostrando que los abogados externos de Apple inicialmente contactaron a la persona equivocada en OpenAI, confundiendo dos apellidos asiáticos, y nunca realmente alcanzaron al consejero general de OpenAI antes de que la demanda fuera presentada. Reportado primero por AI de The Verge, la entrada de blog incluye esos correos electrónicos junto con los iMessages entre Liu y un empleado de Apple.
¿Qué significa esto para la gente común?
Para la mayoría de las personas, esta disputa es ruido de fondo, pero importa para cualquiera que siga el hardware de IA. OpenAI ha sido abierto sobre la construcción de sus propios dispositivos, y una medida cautelar exitosa podría ralentizar ese trabajo atando a su liderazgo de hardware en litigio.
Para empleados en cualquier lugar: si dejas un trabajo, verifica que tu antiguo empleador haya eliminado tu acceso a sistemas internos. Si no lo ha hecho, díselo. Mantener acceso que ya no necesitas, incluso accidentalmente, puede meterte en una disputa como esta.
