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AI Business
KI-Einstellungstools stereotypisieren Bewerber stärker als Menschen, neue Forschung zeigt
Eine Studie von Princeton und der Universität Chicago testete ChatGPT, Claude und Gemini in einem simulierten Einstellungsspiel. Die Modelle sortierten fiktive ethnische Gruppen schnell in Jobkategorien ein – und taten dies weitaus aggressiver als menschliche Testpersonen.
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Everyday AI
KI beobachtet jetzt beide Seiten des Vorstellungsgesprächs
Kandidaten nutzen KI-Tools, um Coding-Fragen in Echtzeit zu beantworten. Arbeitgeber setzen KI ein, um sie dabei zu erwischen. Softwareingenieure, die eine Stelle suchen, sind diejenigen, die mittendrin stecken.
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