Senator Markeys KI-Gesetzentwürfe zielen auf Einstellungsbots, Wasserverbrauch und Arbeitsplatzüberwachung ab
Ein Paket aus vier Gesetzentwürfen, das im Juli 2025 eingereicht wurde, würde Unternehmen zwingen, offenzulegen, wie automatisierte Systeme Arbeitssuchende, Arbeitnehmer und lokale Gemeinschaften beeinflussen.
Wichtigste Punkte
- Senator Ed Markey (Demokrat, Massachusetts) reichte im Juli 2025 vier KI-Rechenschaftsgesetze ein.
- Die Gesetze befassen sich mit automatisierten Einstellungswerkzeugen, Energieverbrauch von Rechenzentren, Arbeitsplatzüberwachung und algorithmischen Vorurteilen bei Finanz- und Verbraucherscheidungen.
- Die Internationale Energieagentur prognostizierte in ihrem Bericht von 2024, dass die weltweite Stromverschuldung von Rechenzentren bis 2026 verdoppelt werden könnte, angetrieben hauptsächlich durch KI-Arbeitslasten.
- Unter dem Einstellungsgesetz hätten Bewerber das Recht zu erfahren, wenn Software und nicht eine Person sie abgelehnt hat, und könnten diese Entscheidung förmlich anfechten.
- Keiner der Gesetze versucht, KI zu verbieten. Sie konzentrieren sich auf Offenlegung, Grenzen bei der Datenerfassung und Einspruchsrechte.
Senator Ed Markey aus Massachusetts stellte im Juli 2025 eine Reihe von vier Gesetzentwürfen vor, die künstliche Intelligenzsysteme – die Software hinter Tools wie Chatbots, Einstellungsscreens und Arbeitsplatzmonitoren – für reale Schäden, die gerade jetzt passieren, zur Rechenschaft ziehen sollen. Wie zunächst von Train2Secure berichtet, versucht das Paket nicht, die KI-Entwicklung zu verlangsamen. Es versucht, ans Licht zu bringen, wer zahlt, wenn etwas schiefgeht.
Jeder Gesetzentwurf zielt auf einen anderen Bereich des täglichen Lebens ab.
Einstellungssoftware, die niemand hinterfragt
Die meisten großen Arbeitgeber führen Bewerbungen jetzt durch automatisierte Screening-Tools durch, bevor ein Mensch einen einzigen Lebenslauf liest. Ein Algorithmus, eine Reihe von Regeln, die ein Computer befolgt, um Kandidaten zu bewerten oder zu filtern, kann jemanden ablehnen, ohne dass ein Personalverantwortlicher seinen Namen je zu Gesicht bekommt. Markeys Einstellungsgesetzentwurf würde Unternehmen verpflichten, Bewerber darüber zu informieren, wenn dies geschieht, und ihnen eine formelle Möglichkeit geben, eine von Software statt einer Person getroffene Ablehnung anzufechten.
Eine 2023 von dem AI Now Institute zitierte Studie stellte fest, dass diese Tools, trainiert mit Jahren von vergangenen Einstellungsentscheidungen, routinemäßig Kandidaten aus Gruppen benachteiligen, die in diesen historischen Einstellungen unterrepräsentiert waren. Die Voreingenommenheit ist nicht zufällig. Sie ist in den Trainingsdaten eingebaut.
Wasser und Strom: Kosten, die niemand meldet
Der Betrieb von KI erfordert enorme Mengen an Strom und Wasser zum Kühlen der Server, die die Arbeit verrichten. Ein Rechenzentrum ist im Wesentlichen ein großes Gebäude voller Computer, die rund um die Uhr laufen. Derzeit erscheint weder die Stromversorgung noch der Wasserverbrauch in einer einheitlichen öffentlichen Bilanz.
Markeys Vorschlag würde Anlagen verpflichten, diese Zahlen zu veröffentlichen. Die Internationale Energieagentur prognostizierte in ihrem Bericht von 2024, dass die weltweite Stromversorgung von Rechenzentren bis 2026 verdoppelt werden könnte. Die Gemeinden und Ratenzahler in der Nähe dieser Einrichtungen tragen diese Kosten heute mit fast keine Informationen über ihr Ausmaß.
Arbeitnehmer Sekunde für Sekunde überwachen
Lagerarbeiter beschreiben Systeme, die ihre Bewegungsgeschwindigkeit in Echtzeit verfolgen. Mitarbeiter von Call-Centern melden Software, die den emotionalen Ton ihrer Stimme liest. Büroarbeiter sind Werkzeugen ausgesetzt, die Tastenanschläge protokollieren oder die Zeit weg vom Bildschirm messen. Der dritte Gesetzentwurf würde einschränken, welche Daten Arbeitgeber auf diese Weise sammeln können, und wie diese zur Disziplinierung von Mitarbeitern verwendet werden können.
Vorurteile bei Darlehen und Finanzentscheidungen
Der vierte Gesetzentwurf zielt auf algorithmische Voreingenommenheit ab, bei der Software, die mit historischen Daten trainiert wird, alte Diskriminierungsmuster reproduziert, in Bereichen wie Kreditgenehmigungen und Betrugsprüfung. Es ist möglich, dass keine einzelne Person eine voreingenommene Entscheidung getroffen hat, aber das Ergebnis ist das gleiche.
Was bedeutet das für normale Menschen?
Für Arbeitssuchende bedeutet es das Recht zu erfahren, dass ein Computer sie ausgesiebt hat, und die Möglichkeit zu fragen, warum. Für Arbeitnehmer bedeutet es strengere Regeln darüber, wie genau ein Arbeitgeber ihre jeden Bewegungsschritt überwachen kann. Für alle in der Nähe eines Rechenzentrums bedeutet es, dass die Öffentlichkeit endlich schwarz auf weiß sehen würde, wie viel Wasser und Strom diese Einrichtungen verbrauchen.
Keines davon ist noch Gesetz. Die Gesetzentwürfe durchlaufen den vollständigen Legislativprozess. Aber sie zeigen Schäden auf, die bereits Millionen von amerikanischen Arbeitern betreffen.
„Wir können es uns nicht leisten, dass das Silicon Valley die Regeln für eine Technologie schreibt, die alle amerikanischen Arbeitnehmer und alle amerikanischen Gemeinden betrifft", sagte Markey bei der Einführung des Pakets.
