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Gli strumenti AI per le assunzioni tendono a stereotipare i candidati più degli umani, secondo una nuova ricerca

Uno studio di Princeton e dell'Università di Chicago ha sottoposto ChatGPT, Claude e Gemini a un gioco di simulazione di assunzioni. I modelli hanno rapidamente classificato gruppi etnici fittizi in categorie di lavoro e lo hanno fatto molto più aggressivamente rispetto ai soggetti umani testati.