I lavoratori tech si rivolgono ai sindacati, e l'IA ne è la ragione

Punti chiave

• I lavoratori tech di Google DeepMind e Meta nel Regno Unito hanno avviato sforzi sindacali nel 2024, citando preoccupazioni su come le loro aziende utilizzano l'IA.
• Alcuni ingegneri riferiscono di carichi di lavoro più pesanti mentre contemporaneamente temono che i loro stessi strumenti IA potrebbe sostituirli.
• I lavoratori di entrambe le aziende hanno sollevato obiezioni all'uso dell'IA per contratti militari e il monitoraggio dei dipendenti.
• Mesi di licenziamenti di massa legati all'adozione dell'IA nel settore tecnologico hanno accelerato l'interesse per la contrattazione collettiva.

Per la maggior parte degli ultimi trent'anni, i lavoratori tech ridevano dell'idea dei sindacati. Pranzi gratuiti, ferie illimitate, stock option e un tavolo da ping-pong in ufficio. Perché qualcuno avrebbe mai avuto bisogno di un rappresentante sindacale quando il CEO siede a tre scrivanie di distanza negli stessi scarpe che possiedi?

Questo atteggiamento sta cambiando. Velocemente.

Come riportato da The Guardian, il trend è più evidente in questo momento nel Regno Unito, dove i dipendenti di Google DeepMind (il laboratorio di ricerca IA dietro Gemini e AlphaFold) e Meta (l'azienda che produce Facebook, Instagram e WhatsApp) sono in fasi iniziali di sindacalizzazione. I loro reclami sono specifici. Alcuni lavoratori si oppongono all'uso dei loro strumenti IA per scopi militari. Altri non sono contenti che i sistemi IA vengano utilizzati per monitorare quanto siano produttivi i dipendenti durante la giornata lavorativa.

Vale la pena soffermarsi su questo secondo punto. Immagina di costruire un prodotto, poi di avere il tuo capo che usa lo stesso prodotto per osservare quanti minuti hai trascorso lontano dalla tastiera.

Al di fuori del Regno Unito, il quadro generale è simile. Un'ondata di licenziamenti tech, molti dei quali giustificati dalle aziende che indicano l'IA nel gestire compiti che un tempo facevano gli umani, ha scosso un'industria che ha sempre creduto di essere diversa dalle acciaierie o dai supermercati. Si scopre che l'ansia sulla sicurezza del lavoro si sente uguale, indipendentemente dagli snack in cucina.

Anche il pezzo del carico di lavoro è importante. Quando un'azienda riduce il personale ma mantiene gli stessi obiettivi di output, i dipendenti rimanenti assorbono quel lavoro extra. Diversi lavoratori tech hanno detto a The Guardian che sentono esattamente questa pressione, costruendo strumenti IA che hanno ridotto il team intorno a loro mentre la loro lista di cose da fare è silenziosamente cresciuta.

Tutto questo influisce sulle persone che usano queste app?

Non direttamente oggi, ma il potere che i lavoratori hanno sullo sviluppo dell'IA è reale. I dipendenti che si oppongono internamente, o attraverso un sindacato, possono rallentare o riorientare il modo in cui l'IA viene distribuita, che si tratti di contratti militari, strumenti di sorveglianza nei luoghi di lavoro, o prodotti rilasciati prima che i controlli di sicurezza siano completi.

Se usi strumenti IA al lavoro, vale la pena sapere che le persone che li hanno costruiti ora si pongono alcune delle stesse domande che potresti farti tu: chi controlla questo, per cosa viene utilizzato, e cosa succede al mio lavoro prossimo anno?

Per ora, questi sforzi sindacali sono ancora nelle fasi iniziali e gli esiti sono incerti. Ma il fatto che stiano accadendo affatto dentro alcune delle aziende tecnologiche più redditizie sulla terra dice qualcosa di chiaro: il vecchio patto della Silicon Valley, vi paghiamo brillantemente così vi fidate completamente di noi, non è più sufficiente per tutti.